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如何谈加薪呢？ 01. 错误姿势1:就像李四一样，觉得自己经济紧张就去谈加薪。 朋友上次跟我聊天说自己最近也想要谈加薪，并且说了一个他们公司谈加薪成功的案例。 那位同事，跟领导汇报自己经济压力很大，孩子上学，老人住院，再加上自己体检结果不好，等等个人因素，最后成功获得了加薪。 朋友说，加薪是因为领导确实有这个偏好，诉苦型员工更容易获得获得成功。 换位思考后，我的理解是，或许并不是因为领导真的出于同情，领导的第一反应，应该是这个人如果走了，我短时间内能不能立马有人接替上？ 如果不能，只好暂时接受要求，毕竟别人着急用钱啊，此处不给钱，别处万一会给呢？ 错误姿势2：在项目最忙，人员最紧张的时候谈，有威胁的嫌疑。 因为项目最忙的时候谈加薪，老板的第一反应，并不是这个人有多值钱，而是：
职场上最纠结的事情莫过于如何才能让老板给自己加薪，每个人都有自己一套，今天小编总结了如何优雅的给领导谈加薪的十个套路，套路满满，希望能够给你带来启发。 一、把自己拉入体制内. 何为把自己拉入体制呢？ 即要制定完善的薪酬制度，一个完善的薪酬制度必然包含加薪项，这还不是最重要，最重要的是这个制度中利益项惠及范围必须覆盖自己，如果没有覆盖自己，制度再好，也只会是“他人之琼浆，我之砒霜”了，因此，你想享受体制内权益，首先要把自己编入体制内，否则，谁都帮不了你！ 你本是一凡夫俗子，却装作不食人间烟火，怪谁呢？ 二、主动出击. 虽然谈钱这事自古讳莫如深，但是这事是关乎自己切身利益的事儿，你自己的事儿，你自己都不主动，谁还会替你主动，加薪（谈钱）这事儿，必须主动出击，自己的事儿只能自己操心.
1. 明确自己打算加薪多少. (1) 看招聘网站上公司发布的你所在的岗位的薪资区间; (2) 询问人力资源的同事； (3) 打听同行前辈； 我们往往只有想加薪的念头，但是真的要加薪多少，我们自己常常是没底的，一般也就是10-30%之间可能比较合理。 2. 打算承担哪些新的工作，让自己创造的价值大于或等于公司给你加的薪水. 公司给你加薪，一定是看到了你为公司创造了更大的价值，其实加薪就是公司在你身上投资，只有有了相应的回报，公司才会接受，否则降薪甚至开除是早晩的事情。 三、明确承担责任. 让你创造的价值大于增长的薪资. 1、多：工作中我做些什么，能多创造一倍以上价值？ 2、快：工作中我做些什么，能提升一倍以上效率？ 3、好：有哪些公司或者部门未来半年到一年，希望做好的事情？
谈加薪首先要明白两个基本问题. 1.在中国，薪资和职称直接相关。 举例： 在上海市场营销人员（普通员工岗位）薪资在4K-9K的位置。 同样在上海，市场经理（管理岗位）薪资在10k-20k的位置. 2.同一职称涨薪幅度会非常有限。 简单的说如果你的职位没有变，你就算找老板谈了很久，老板可能会给你涨个几百块到一千不等。 空谈加薪是无用的，所以首先把自己的定位搞清楚. 如果你处在市场经理之后的分数，那么不管你多优秀。 你的薪资都不会涨到市场经理的薪资。 所以在你没有达到60分的时候想要拿到60分的工资就跟下图的境界一样。 都是连长的位置，都拿一样的工资。 如果你是连长1，这个时候你去团长说涨到8两。 那么这个时候团长就很难办，毕竟连长2和连长3都是拿的5两银子。
高手谈加薪的5步秘诀，这样谈才有胜算. 两种错误的加薪想法. 虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始 ...
2021年12月13日 · 80后女人在奔跑. 看看下面这段对话，双方都有问题，如何正确给员工安排工作，如何正确跟老板谈加薪？ 1.面对面沟通，而不是用微信这种非正式的沟通。 面对面，一方面表示尊重，一方面可以把问题讲得更清楚。 2.谈加薪应该有理有据。 让领导看到自己的价值和贡献，而不是说别人多少工资，自己多么辛苦，乱攀比。 3.恰当的时机，合适的语气。 公司效益不好，本来可能就想裁人，你还这种带点儿威胁的语气。 结果老板问：不加薪，你就不干了，怎么收场？ 编辑于 2021-12-13 23:08. 职场. 看看下面这段对话，双方都有问题，如何正确给员工安排工作，如何正确跟老板谈加薪？ 1.面对面沟通，而不是用微信这种非正式的沟通。 面对面，一方面表示尊重，一方面可以把问题讲得更清楚。 2.谈加薪应该有理有据。
怎么搞？ 应该有理有据+做好准备+想好策略。 第一部分为 前期准备. 首先确认是否该公司薪酬标准有没有 谈判的余地 。 在你正式得到这个工作之前，不要讨论具体的薪水。 提高最初的薪酬报价 ，便于讨价还价。 因为有其他家的报价已经超过该公司，这个可以作为一个筹码，也可以了解行业，岗位的评价薪酬，可以从招聘网站，行业人士中获得。 第二部分为 谈判过程. 如何开口：我觉得4000元每月的提议很好，贵公司也是为了符合内部的薪酬平衡。 但是我相信自己的能力、工作经验和竞争优势与4800元的工资水平相称。 您能否考虑将这个职位的工资提高到4800元呢？
