搜尋結果
挨耳光、下跪、冷暴力……面对职场霸凌，7招教你狠狠回击. 韩国2019年7月16日起施行《职场霸凌禁止法》，但收效甚微。. 近日，一张银行校招新员工自述不喝领导敬的酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。. 截图显示，某银行北京分行中关村支行“2020 ...
受害者应建立雇主无法渗透的保护网，甚至更频繁地移动办公桌或远程办公，以尽量减少与霸凌者的互动。 如果雇主的霸凌行为严重，而且是持续性的，员工可以保留书面记录，记录自己何时被排挤，被恶言相向，或是错过了他们应得的机会。与一次性的隐蔽侵犯
2020年7月23日 · 职场PUA也可以叫做职场霸凌，比如持续否定、当众羞辱甚至暴力威胁等，类似的现象在职场中并不少见，其结果就是让员工丧失自我，对老板唯命是从。 而对于组织来说，一个霸凌式领导的存在，无疑也会导致人才不断流失，组织环境不断恶化，公司发展受到损害。 因此，不管是员工还是组织，都需要对职场霸凌“零容忍”。 你遭遇过哪些职场PUA吗？ 许多人都研究过上司欺凌下属的现象，这种上司通常被称为“霸道老板”。 他们对员工的非身体暴力行为有多种形式，比如嘲弄员工，在众人面前贬低他们，说他们无能，责怪他们，对他们说谎以及不承认他们的工作价值等。 霸凌行为会给员工带来一系列负面影响 ，例如沮丧、对工作满意度下降、精疲力尽等。
据济南市人力资源管理师王芳介绍，职场霸凌现象特别常见，尤其是在权责分明的企业或者单位，存在管理者滥用藉由权力滥用与不公平的处罚。 “特别是女性，更容易遭受职场霸凌。 因为女性普遍比较柔弱，不懂得拒绝他人，这很容易成为被他人利用的弱点。 女性职场中存在性别弱势，虽然《劳动法》有明确保护，但是实际执行中，面试时因为是女性，可能会被劝退，如果碰上结婚生育的年龄，更有可能被变相降薪、降级打压等等”。 职场小白最易遭受职场霸凌，30岁以上职场人较少. 如上图所示，山东遭受霸凌最多的职场人是在20-25岁，高达76.4%，其次是26-30岁，占比为17.78%，30岁以上的山东职场人仅占5.82%。 每个年龄段都有遇到霸凌的职场人，初入职场的年轻人往往更易遭受职场霸凌。
2023年10月31日 · 如何应对霸凌？ 什么是霸凌——意图、重复、势力不平等. 在凯蒂的例子中，可能有的人会认为这只是一件小事，但是已经完全符合霸凌的定义。 首先，男孩子们给凯蒂起绰号的行为是带有 嘲讽 意味，是有恶意的，在她不想接受的情况下仍然继续进行； 其次，他们常常这么叫，表示这样恶意的行为是 重复发生的 ； 最后，他们一群人对凯蒂一个人， 势力对比是不平衡的 。 符合这三点特征的行为，纵使在他人看来有多么微不足道，都可以被认定为霸凌。 （图源网络，侵删） 易受霸凌的群体——每个人都是潜在受害者. 事实上，每一个孩子都可能成为被霸凌的对象，每个人在人生中也会遭受或多或少的霸凌。 只是有一些“与众不同”的孩子，有着更高的风险。 卡丽·戈德曼收集了过去的研究资料，发现以下几类孩子，更可能成为被针对的目标：
2020年4月17日 · 霸凌行为通常不是个别人的行为，而是集体行为，包括霸凌者和围绕在霸凌者身边的“跟班”，以及在旁边添油加醋或者保持沉默的群众。
2023年4月11日 · 让人担忧的是，职场中人可能遭遇的霸凌不仅有被辱骂、被诽谤。 有的员工会受到来自同事或领导的故意排挤与孤立，有的被要求陪酒、陪跳舞，有的被分配根本完不成的任务，有的被逼吃辣条、下跪等，这些情况虽不是常态，但也绝不是“纯属虚构”。
