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搜尋結果

  1. www.labor.taichung.gov.tw › 1304276 › post臺中市政府勞工局-勞工常見問答-為防治工作場所性騷擾雇主應做哪 ...

    2012年7月6日 · 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事？. 依 性別工作平等法 第十三條規定，雇主有以下責任：. 僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及 懲戒辦法，規定處理性騷擾事件之程序。. 實施防治性騷擾之教育訓練。. 設置性騷擾申訴之專線電話 ...

  2. www.labor.taichung.gov.tw › 1100630 › post臺中市政府勞工局職場平權網-性騷擾防制措施-僱用員工三十人以上 ...

    檔案下載（或附件）. 04-1_僱用員工三十人以上未滿一百人事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本.pdf pdf 197 KB. 04-1_僱用員工三十人以上未滿一百人事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本 (ODF).odt odt 27 KB. 市府分類： 一般行政. 最後 ...

  3. www.labor.taichung.gov.tw › 1087778 › Lpsimplelist臺中市政府勞工局職場平權網-法條與救濟管道-性騷擾防制措施

    2018年10月4日 · 1 性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引 (衛生福利部連結) 2024-05-15. 2 事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本及書面聲明 (勞動部連結) 2019-02-22. 3 僱用員工五百人以上事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本 2018-10-04. 4 僱用員工三十人 ...

  4. www.labor.taichung.gov.tw › media › 1031311僱用員工一百人以上未滿五百人事業單位工作場所性騷擾防治措施 ...

    防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特 依性別平等工作法第十三條第一項，以及勞動部頒布 (工作 場所性騷擾防治措施準則 )之相關規定，訂定本規範。 第 二 條 本公司之性騷擾防治措施及申訴處理，除法令另有規定 者外，悉依本規範行之。

  5. www.labor.taichung.gov.tw › 1229008/1229025/1261135 › 1352543工作規則 - 臺中市政府勞工局

    註：請參照勞動部提供之「臺中市事業單位訂定工作規則參考範本」訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核，不僅簡易、方便、迅速，又符合勞動基準法最低標準規定。 工作規則紙本送審相關資料下載處. 工作規則線上填報系統. *工作規則線上填報系統須知： 1.僱用勞工人數在30人以上才須報請主管機關核備工作規則。 2.系統提供首次報核工作規則使用。 3.系統是依據勞動部訂定之工作規則範本設計。 工作規則線上填報作業手冊. 市府分類： 法律權益. 最後異動日期： 2024-02-01. 發布日期： 2012-09-14. 發布單位： 臺中市政府勞工局. 點閱次數： 28602.

  6. www.labor.taichung.gov.tw › 1304161 › post公司固定選擇一天要求員工提早半小時開會是否視為工作時間? - 臺 ...

    公司固定選擇一天要求員工提早半小時開會是否視為工作時間? 上班時間前提早開會之規定，依勞動部發文字號76年11月5日台勞動字第5658號函釋：「事業單位開早會，如要求勞工參加，此項時間應列入工作時間計算。. 」。. 市府分類： 法律權益,生活資訊. 最後 ...

  7. www.labor.taichung.gov.tw › 1923691 › post臺中市政府勞工局職場平權網-性別平等-【性騷擾防治】家庭看護工 ...

    分享 Facebook Twitter LINE 【性騷擾防治】家庭看護工的雇主也要負擔雇主責任。 案例： 阿雲合法聘僱外國人 Lily 從事家庭看護工工作，看護阿雲的婆婆，Lily 向 市政府勞動局申訴，遭受阿雲的丈夫老陳性侵害，曾透過仲介公司人員向雇主阿雲求援，阿雲表示其已與老陳分居，對於老陳性侵害 Lily 事件 ...