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2021年6月17日 · 勞動部「安心即時上工」計畫申請登記管道。. (圖由勞動部提供). 〔記者李雅雯/台北報導〕武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)本土疫情衝擊就業市場,勞動部拋出「安心即時上工」計畫2.0版,維持原有釋出公部門工時工作機會外,將上工期限從6個月拉高 ...
2024年5月8日 · 鞠強表示,中國根本不需要這麼多的人來研究學術,所以這些碩博士畢業生絕大多數是不會去做學術的,他們的學術的訓練也就是浪費的,並也一定會造成巨大的碩士、博士學用落差或找不到工作。 有讀者可能會好奇,怎麼會形成這樣的情況?
2023年7月1日 · 柯秀燕鼓勵青年,要拿出勇氣面對職場的挑戰,在職場上也要具備好的品格、解決問題的能力、養成學習的習慣、全力以赴這4個特質,最重要的是要找到職涯裡的貴人,「跟著蒼蠅會找到廁所,跟著蜜蜂會找到花朵」,希望大家都能找到職涯裡的蜜蜂。 企業代表、華泰電子副總賴貞伶表示,人生就是一連串的選擇,進入場前如何做選擇很重要,除了可借助青年職涯發展中心,也要保有知識、態度、學習、創新4個要點。 甫進入職場的應屆畢業生劉于亘則分享,當初不知道如何寫履歷,所以從網路中找到的模板來套寫,後來經過YS諮詢師幫忙做「履歷健檢」和一對一指導,提醒要條列化、數值化,也因此訓練出邏輯能力,對工作上也有幫助。
2024年4月23日 · CNBC報導,麥肯錫公司的最新研究表明,隨著越來越多的工人老齡化,而接受培訓以填補建築工人、水管工、焊工等崗位的年輕人越來越少。 因Covid-19大流行期間,面對面工作的中斷,和材料短缺,因此,加劇人才競爭,由於基礎設施需求、房地產重建和再生能源投資激增,美國對熟練技工的需求,預計將在未來十年增加,並保持在較高水準。 根據Payscale和ZipRecruiter與CNBC Make It獨家分享的數據,該公司目前正在招募的最熱門的3職位(不需要學位)是建築、製造和管道工程領域: 1、施工監造,薪資中位數為8.46萬美元(約新台幣275.8萬元);2、製造生產經理,薪資中位數7.18萬美元(約新台幣234.1萬元);3、熟練水管工,薪資中位數為6.15萬美元(約新台幣200.5萬元)。
6 天前 · 求職者要在履歷中向雇主證明,你有能力在這項工作中取得成功。招募活動示意圖。(路透) 林浥樺/核稿編輯 〔財經頻道/綜合報導〕曾在輝達(Nvidia)、Google擔任過招聘工作的人資顧問法克雷爾(Stefanie Fackrell)查看了上千份履歷,她建議求職者別在履歷上做3件事,因為這會讓你看起來沒付出 ...
2024年5月20日 · 勞動部勞動力發展署引述紡織大廠宏遠興業人資處指出,該公司生產線環境高溫又地處鄰近南科,常常空有訂單卻找不到產線人力,統計平均每月撥打500通電話,卻只能招募1名作業員。 相反的,該公司有多名留台期間將屆滿的移工,工作態度良好、配合度高,且已累積逾10年的技術和經驗,因此在得知有「移工留才久用方案」後立即申請,首波就通過 28人轉任為中階技術人力,其中一位菲律賓籍的資深移工MANUEL(曼努)更升為產線副課長,立即有效緩解缺工問題、穩定產能。
2016年11月21日 · 德晃公司董事長許恩德說,人才斷層是台灣中小企業面臨最嚴重的問題,必須全面檢討現有教育及人才培育制度,讓台灣脫離年輕人找不到工作,企業卻找不到人的惡性循環。 許恩德指出,盲目升大學已讓台灣人才培養嚴重傾斜,部分年輕世代因為手上的大學文憑,不願從事比較辛苦的基層工作,或是第一線製造工作,但又無法學得扎實且能具體實踐理論,不足以應付職場需求,更難著眼於創新研發,不僅讓台灣競爭力流失,也讓年輕世代無法在職場競爭。 許恩德建議新政府加強技職教育與大學教育分流,技職教育歸於專業技術的訓練與培訓,而非淪為大學學生來源另一路徑,造成人才培育混亂,犧牲年輕世代的競爭力。 許恩德建議新政府在勞工政策上,必須拿出魄力與遠見,最忌諱舉棋不定,政策若是朝令夕改,讓勞工與企業主都無所適從。