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2019年12月6日 · 如果不是被動的失業,而是自己有異動之念時,常會面臨一邊不甘於「難道我就只是這樣?」而想要離開,又一邊擔心「只想到自己會不會太自私?」、「萬一再也找不到工作怎麼辦?」
2023年6月16日 · 一名網友在 Dcard 好奇詢問,明明大缺工,卻為什麼還會有人待業和找不到工作呢? 他認為,現在不少年輕人寧可在家待業滑手機、逛商圈,也不願來商場、餐飲、工地等從事勞力型工作,「也許是因為大學學歷太容易取得,不想做又累又流汗的工作」。 原PO表示,自己本身是商業類科系畢業,畢業後投入不用學歷的營造工地南北跑,真的願意做、願意流汗、真的想賺錢,畢業潮不可能待業也不會有所謂的缺工問題。 部分人認為,講「缺工」實際上缺的是「低薪工」,很多餐飲業寫薪水3~4萬元,但實際上去中南部還是有很多給28K的,「去領基本工資還不如在家睡覺,反正一天也沒花多少錢,跑個幾單熊貓就夠一天生活費了」、「先看看產業開多少薪資徵人,高薪資的工作依舊供不應求,所以不是產業缺人,而是年輕人不願意做低薪工作」。
2018年8月2日 · 1.永遠要騎驢找馬 在最有身價時求職,不要等到失業時才來找工作,所以最好一年投遞履歷一次,測試自己在就業市場的行情,提高危機意識,也升高警覺性。 2.告訴全世界你在求職 不要害羞、不怕丟臉,站到世界的中心呼喊:「我要找工作了!
2017年2月2日 · 柯特用上的第一種求職法,是多數人找工作的標準模式:在網路或企業網站上尋找徵人啟事,閱讀職缺說明,決定哪幾個是「完美」工作,接著寄出履歷和求職信,等對方的人事經理打電話約面試,然後等到天荒地老。 等。 再等。 這種求職法的問題,在於五二%的雇主坦承自己聯絡的人,還不到應徵人數的一半。 標準求職法失敗率超高的原因在於,這種模式建立於錯誤的假設,誤以為完美工作正等著我們。 在網路上找工作. 現代人以為網路是找工作唯一的辦法,凡事都靠上網搞定,然而這不過是另一個導致挫折連連的無效想法,副作用是喪失自信。 多數的好工作(亦即符合夢幻工作的定義)永遠不會公告開缺。 最有趣的新創公司(有一天成為下一個Google或蘋果的公司)職缺永遠在放上網路之前就被搶光。
2023年4月26日 · 2023-04-26 13:33. +A -A. 加入收藏. 「我們公司最近錄用新人,有時候會遇到到職做了一段時間就不告而別,怎麼聯絡也聯絡不上,這該怎麼辦? 」一位人資長問我這個問題。 誠然,在大缺工時代,找人不容易,就算找到人,到職後能否穩定就業? 能否長久在職? 都是問號。 雇主如果遇到員工突然不告而別,除了工作沒人做感覺困擾之外,法律上有什麼應對措施? 約定三天沒到班視為自請離職有效嗎? 「我們可以跟員工直接約定三天未到班視為自請離職嗎? 當然不行。 縱使勞雇雙方如此約定,也會因為違反勞基法而無效。 勞基法對於終止契約有具體規定,除了勞工自請離職、合意終止契約外,雇主要合法終止勞動契約,只有在勞工有勞基法第11、12條資遣解僱或懲戒解僱事由時,雇主方能合法終止勞動契約。
2019年10月25日 · 1.定時舉辦論壇,大家討論討論,表示有在關心。 2.在各地設立就業服務站,給失業補助,以及辦理就業講座﹑職業培訓﹑協助找工作。 讓我們來看看各國退出勞動市場的平均年齡,就知道成效如何! 因為上述這些做法無不事後補救,可是到了失業階段,中年人要再找到工作就困難重重,因此事務補救就是事倍功半﹑效果不彰。 台灣:男性63歲﹑女性61歲. 日本:男性70歲﹑女性69歲. 韓國:男性72歲﹑女性72歲. 美國:男性67歲﹑女性65歲. 看到沒, 我們是敬陪末座,明顯過早退休 ,但是台灣人普遍缺乏這個認知。 而且可怕的是, 2016年台灣的退休年齡是58歲,大概數字太難看,後來政府修改退休定義 ,從「自企業離職的年紀」改成「領勞保年金的年紀」,在2017年大幅跳升至上面這個年齡。
2023年1月12日 · Justin分享,待的企業再大,也要先想到老闆哪天不需要你了怎麼辦? 走過職涯危機,他的五大不敗法則是:有意識的布局職涯、不斷累積代表作、與老闆建立好關係、擁有被動現金流、經營好人脈。 將才輝煌! 多張技術專利轉職後兩年拿下中國3%市占率.