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2021年8月5日 · 1.裸辭指的是還沒找好下一份工作，就毅然決然離職。 作者認為，裸辭並不等同於逃避，當工作不斷消耗自己的身心到自己無法控制時，裸辭反而是種解脫。 避免自己在焦慮的情緒中越陷越深，才有助於調整自己的職涯狀態。 2.好的裸辭要做好3個準備：準備好錢、幫自己制訂計劃，同時明確找到方向後也要為自己留條退路。 「裸辭之後找不到工作該怎麼辦？ 提到裸辭（編按：裸辭指的是還沒找好下一份工作，就毅然決然離職。 ），相信這是大多數人的第一反應。 哪怕每天都想辭職，但在下家正式落定之前，還是不敢輕舉妄動。 而談裸辭色變，也讓越來越多的職場人望而卻步，陷在想辭又不敢辭的處境裡，循環往復。
2019年8月6日 · 所以當有中年人找不到工作時，我都會教他們丟掉綑綁自己的「找工作」這條繩索，打開想像，轉個念頭，去「找收入」。 比如一名45歲失業的會計，很難跟25歲會計競爭一份正職，即使薪水只有2.5萬元。
2016年5月16日 · 「完全找不到工作！ 是被社會價值絕緣的族群。
- 年紀越大競爭力越低？找對「定位＆戰場」比年齡更重要
- 中高齡工作者增加求職競爭力，強調過往「戰績」很重要
- 人到中年，了解「自身價值」才是關鍵
大家都說年紀愈大轉職愈難，找工作時總是競爭不過年輕的求職者，這是真的嗎？年紀大、經驗多，反而是求職劣勢？我們看看過來人怎麼看這個問題： 過來人A：以職涯的角度來說，20幾歲到30幾歲這段時間是「磨練期」。會認識的人大多也是磨練期的人，大家下了班一起到熱炒店罵罵主管、說說夢想、做做傻事。 30幾歲到40幾歲是「成熟期」。通常都具備了實戰經驗，懂規劃、有了宏觀與微觀的能力，會制定策略也會帶領團隊。這時候認識的人，大多是中高階主管，也會有一些經營者的朋友，聊天的主題通常是趨勢，人力市場的趨勢、經濟趨勢、全球脈動等等。 40幾歲到50幾歲，進入了「實踐期」。有了經驗、人脈、家庭和積蓄，在自己熟練的領域裡，帶領團隊遠端狙擊、近身肉搏，讓團隊的主要角色漸漸展露頭角。時不時還是要利用自己多年累積下來的人脈...
中年以後找工作總是處處碰壁，究竟要怎麼凸顯自身優勢，讓企業看到「資深工作者」的長處和價值？哪些工作會比較需要有經驗的工作者？有沒有什麼專屬於「中年工作者」的求職策略呢？ 過來人A：企業診斷、專案規劃、公司治理等等好多工作，都需要實戰經驗多、人脈廣、視野闊、氣場穩，且充滿智慧的人來負責。這些跟年紀或許沒有直接的關係，但跟經驗、智慧與技術的累積，卻是直接相關的。 找不到工作的重點是你很強，別人也很強。更真實地說，很多年輕人都很強，所以我們才會被刷下去，不見得一定是年紀大的問題。 人力市場是等價關係，公司花多少代價找一個人，就希望得到多少回報。建議您回顧過去的「職涯戰績」，把您曾經完成的實績「量化」，清楚呈現您曾經完成了哪些成果。減少形容詞、增加「實質績效」，簡短冗長的自傳，清晰傳達自己的優勢。相...
求職不順、找工作總是碰壁，原來是因為你還沒搞清楚自己的「價值」和「獨特性」？ 過來人A：職涯發展到了資深時期，有個很重要的觀念，那就是要了解「自身的價值」何在，以及「如何推銷自己」。 了解自身的價值，也就是你能為新公司創造什麼樣的價值。而這些價值，也必須是足以讓新公司願意投資在您身上的，如此一來才有機會被雇用。比如：雇用您的話，可以為公司1年省下多少安規（編按：產品安全認證）費用？方法是什麼？或者是雇用您，您可以如何讓前段的研發，在安規上高枕無憂？方法又是什麼？ 至於如何推銷自己，建議在這個時期，不要再亂槍打鳥的應徵，精準、精緻才是上策。透過「人脈（前同事的同事、長官的長官、公司的上下游公司……）」，或透過「獵頭公司（Adecco、Manpower、104獵才……）」找工作，並精心為可能的公...
- 何時才是轉職最好的時機？了解現在公司的「 年齡天花板」公司當然不會笨到去貼公告說：「我們公司的『年齡天花板』是… 」但要知道一點都不難。只要問一下公司現在相同職位的人，年紀最大的是幾歳就知道了。
- 當機會來敲門時，如何評估是不是一個好的機會？以下是我用來評估機會的5個重點：1.外商vs.台商。以我兩邊都待過的經驗，其實有以下兩個迷思：外商薪水比較高？
- 如果目前還沒有好的機會，該如何為轉職做準備？1.建立職場名聲。轉職最重要的就是你的「名聲」。相信我，業界很小，很容易問到你過去的所做所為，壞事往往都比好事傳得更快，你必須要很愛惜羽毛，最好是可以立下彪炳戰功。
- 拿到Offer後 ，如何順利轉職？這是最重要，但很多人都會忽略的重點。說到這，有些人可能會想：「都拿到Offer 了，還需要擔心？」需要。不但需要，而且還特別需要。
2018年2月26日 · 「我想做的不是這件事情，我不想做了。 「這跟我人生規劃的不同，我不想做了。 廣告-請繼續往下閱讀. 「我覺得沒辦法幫上公司，我不想做了。 「公司的方向跟我不一樣，我不想做了。 「這跟我原先的期望不同，我不想做了。 「在這公司我學不到東西，我不想做了。 廣告-請繼續往下閱讀. 工作多年來，不論是從我口中說出或聽同事講，各式各樣離職理由，不外乎都是以個人生涯規劃與公司路線不同，再不然就是公司發展受限，無法習得新的技能或知識，於是心灰意冷之下去職。 只不過，去職之後的人生，會更好嗎？ 下一份等待的工作會比原先還要好嗎？ 沒有人知道答案，但很多人卻知道，想離開公司時，一秒鐘都不願意待著。 我曾經幾度失業。 在30歲以前失業，不論是什麼理由，找工作相對容易、輕鬆。 因為我還年輕，還有很多談判籌碼。
2014年3月8日 · 商周. 職場修練. 好不容易找到工作，卻是血汗公司，我該繼續上班嗎？ 撰文者：西原理惠子. 精選書摘 2014.03.08. 在這個吃人不吐骨頭的年代，脫貧升遷求生存絕不優雅，認真打拚也不保證能成功。 拋開自尊，每天開心有飯吃最重要！ 能善用惡智慧，留到最後，才是人生勝利組！ 日本插畫天后西原理惠子以豪爽與幽默，讓你從辛酸人生中獲得智慧，並且……笑到噴淚！ 好不容易找到工作，卻是血汗公司，我該繼續上班嗎？ 廣告-請繼續往下閱讀. 現在正值就業冰河期，我就讀的是風評很好的私立大學，不過高中畢業那一年沒有考上大學，隔年才考上，而且就學期間我還留級了一年，好不容易才拿到大學文憑。 雖然求學資歷不是很風光，但我還是找到了工作。
