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2024年5月17日 · 不会出现如现在般，一边有不少大专生找不到工作，而一边厢却有雇主找不到 人才来填补空缺。 届时，公务员就不再是大部分年轻毕业生就业的唯一途径。 只是，多年来，要减少公务员似乎都是民间的独脚戏论述 ...
2024年5月3日 · 不会出现如现在般，一边有不少大专生找不到工作，而一边厢却有雇主找不到 人才来填补空缺。 届时，公务员就不再是大部分年轻毕业生就业的唯一途径。 只是，多年来，要减少公务员似乎都是民间的独脚戏论述 ...
2023年04月04日. （吉隆坡4日讯）根据人力资源公司“就业英雄”（Employment Hero）最新调查发布的《2023年人才调查报告》显示，92%的大马员工处于“职业缓冲”（career cushioning）状态，仅8%对目前的工作感到满意。 在所有受访的国家当中，大马职场的“缓冲者”最多，其次是新加坡（84%）、纽西兰（70%）、澳洲（66%）和英国（63%）。 何谓职业缓冲？ 简单地说，就是在保留当前工作岗位的同时开始寻找新工作，通俗说法就是“骑驴找马”。 就业英雄公司亚洲总执行长凯文今早在公布上述调查报告的汇报会说，造成如此多“职业缓冲”的一个因素，可能是45%员工认为他们的工资赶不上通货膨胀率。
2024年5月6日 · 为了可灵活办公. 求职者越来越挑剔. 法赫德还透露，为了可以灵活办公，求职者在找工时越来越挑剔，甚至拒绝工资较高、需要每天到办公室签到的职位。 他补充，尽管选择远程工作有所增加，但86%的大马员工，更喜欢每周至少3天在办公室上班。 “此外，14%的人更愿意每周在办公室工作少过两天。 他说，尽管员工希望灵活工作，但现实情况却不同。 一一半的受访者表示，雇主实行了强制性的五天办公室工作政策，只有9%的人每周工作时间不到两天。 “十分之一的受访者表示，他们的雇主没有灵活的就业政策。 与此同时，法赫德解释说，如果公司不积极提高多样性和公平性，有52%的员工就会拒绝接受工作。 他表示，虽然公平、多元化和包容性并不是寻找新工作的优先考虑事项，但对现代求职者来说却非常重要。
2024年5月4日 · 致命伤3：员工找不到工作意义 试想想，若3年不工作躺在家里，有人养活你，你会觉得幸福吗？ “我们做过测试，其实大家都觉得不幸福。这说明，其实人们打从心底想要从工作上找到热情、存在感和成就感。
2022年3月28日 · 面试无数次还是还是找不到心仪的工作？. 所谓“山不转路转”，何不转个念头顺应时代新趋势，把临时工（Contingent Workforce）列入考量范围。. 顾名思义，临时工是一群按照公司需求（On Demand）而招聘的人，算不上是公司的长期/永久员工。. 他们通常也 ...
2019年7月8日 · 如果不会用电邮，可以用Whatsapp……有很多额外的工作，我们做这些是因为我们的目标是帮他们重返职场。 莎米拉： 很多工作限定特定年龄以下才能申请，但这些工作并不是在聘请空中小姐，只是行政和会计工作，技能和经验才应该是考量重点而不是年龄。 重返职场 保持活跃. 按照两人的说法，曾经一起共事的洁斯敏和莎米拉一直都希望能拥有自己的事业，而洁斯敏的先生一番抱怨启发了两人。 洁斯敏的先生在航空公司财务部门上班，某一天他向妻子诉苦，指若能够聘请退休人士来帮忙会计工作数个月就太好了，毕竟退休人士拥有丰富的经验，无需培训就可立即开始工作。 而且在公司暂时冻结请人的情况下，以短期工作形式招聘退休人士无疑是最佳方案。
