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1.先找有哪些日本工作機會. 工作機會可以從人力銀行找、找仲介公司、看目標企業有無徵人消息等等。 2.確認自己的定位：求職者的種類. 日本把求職者的種類分得很細：新卒、轉職，比較特別的族群還有媽媽OK、外國人OK等等，應徵前要先確認好，才不會浪費彼此的時間。 新卒：應屆畢業生，起薪約20萬～25萬日幣，看公司與工作內容，薪資更高的也有。 如果你不是應屆畢業生，就不能從這個管道應徵。 轉職：跳槽、轉換跑道用。 薪水就依人狀況而定。 只要離職過一次，之後都用轉職了。 如果從這個管道應徵，考官一定會問你離職原因，記得不要說前公司的壞話，要找個漂亮的說法。 轉職會依照經驗敘薪。 但是他們多半不承認在日本以外的工作經驗。
這次要介紹的 Staff bridge 就是間幫想在日本服飾業界工作的台灣人接洽職缺的公司。 只要在台灣就能聽說明會及面試，並一次幫你解決日本找工作、日本簽證、日本住宿的三大煩惱！ 想去日本時尚業工作，卻因簽證而住宿苦惱的人，不妨試試看吧！
根據調查，「顏採用」是真的！ 這也是為什麼日本的履歷表一定都要附上照片的原因，相較於歐美流行不附上照片、不寫年齡或性別以防歧視，日本可以說是具有獨特的就業文化。 日本網站也寫到，比起轉職的面試，「新卒」的就活中 (指大學應屆畢業生為了找到第一份的就職活動)，最容易發生「顏採用」的情形。 因為「新卒」的採用通常都是大量招聘，因此長相當然就成為印象深刻的記憶點，此外，因為是以「潛力」來徵選未來公司的人才，所以對於實力、以往的業績等要求就會低很多，「長相」便成為了選擇的標準。 日本企業顏採用的理由是？ 日本就業網站也說明了會什麼會有「顏採用」的理由：
為什麼它們不受到歡迎呢？何謂3K工作？其實「3K工作」這個詞在台灣也常被拿來使用，又被稱為3K產業。但其實這個名詞源自於日本，意指工作性質中有「骯髒」（汚い，Kitanai）、「危險」（危険，Kiken）及「辛苦」（きつい，Kitsui）這三個要素的工作。
- Hope~不受期待的新人社員
- 求職家族
- 公司不是學校
圖片來源 這部日劇雖然是翻拍自人氣韓劇《未生》，但是加入了不少的日本在地元素，向是日本職場非常看重「條理性」這件事，無論是信封的封口方式、訂書針的位置等等都非常要求，所以當主角分類好電腦裡資料的時候，受到了不同於韓劇中冷淡的大大稱讚，諸如此類的細節，都能看出日本職場的文化。
圖片來源 這部2017年播出的日劇雖然不是太紅，但是完整描述了從20代~50代的職場觀，有中年失業不敢告訴家人，每天還裝作要去上班的父親，被上司欺壓的社員，還有找不到工作的新鮮人，這群人每天醒來之後第一件事情，就是要想著怎麼調適心情去面對職場和工作這件事，每天就像是變形蟲一樣，努力地想安然存活在這個世上。
圖片來源 這部由三浦翔平、早乙女太一、宇野實彩子、松岡廣大、柄本時生等人演出的職場劇，可以說是一部想要打破新鮮人「好傻好天真」的當頭棒喝，一邊不斷讓你看見自己在職場上的成長與進步，一邊卻又布置了各種陷阱，讓觀眾看得時候既熱血卻又覺得寫實。
台積電到熊本設廠後，讓大家了解到現今日本工程師已經不如大家印象中那樣瘋狂加班的「社畜」了，日本一直以來都是一個在職場上有許多不成為潛規則的國家，讓現在日本政府不得不每一年都努力修改法規去改善職場的環境，那麼日本曾經有過哪些潛規則，或又者現在依然存在的潛規則有哪些呢？
WFH 舒適空間營造法 TOP3. WFH 今後該下什麼工夫？ 在舒適的環境中 WFH 吧！ 在這個疫情當道的時代，人們避免著非必要的外出，開始在家中找樂子、做些平常沒能做的事。 許多人現在應該都過著和以往大大不同的新生活型態吧？ 在過去，能夠在家工作應該是許多人所夢寐以求的，然而在遠距工作逐漸成為一股新趨勢的現今，卻似乎也開始有不少人，由於「WFH 在自己家中工作」而產生了新的煩惱。 這次，Renoveru,Inc.（リノべる株式会社）針對 112 位有同住家人的在家工作者，進行了『針對遠距工作的工作場所及家具相關調查』。 現在就帶大家來看看，有同住家人的在家工作者到底遇到了什麼樣的煩惱！ WFH 的場所. 圖片來源.
