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  1. 2021年7月7日 · 負責聯繫的社工曉雯化名阿蘭個性比較僵固對疫情認知也不足哭著說我人好好的為什麼要住院住院這麼多錢不能回去工作怎麼辦? 」曉雯反覆叮囑她注意租屋處清潔保持社交距離別把病毒帶給其他室友但何時能復工她也沒有答案只能 ...

  2. 2023年4月10日 · 除了外送吸走大批餐飲人才外學生打工族也漸漸從餐飲業消失。 我們訪問20、30、40代的餐飲人,看見這行業已因缺工陷入惡循環──年輕人有其他新奇工作選擇不進入,中生代被迫早熟升遷卻壓力爆表,老鳥不願白教傳承技術──一代無法傳承一代。 少子化趨勢讓部分警覺業者認定,此波缺工潮是結構性改變的關鍵點,不是短暫人才供需失衡而已。 有業主將眼光投向建教僑生,更大部分則鎖定中高齡族群,一改過去對中高齡相對不友善的職場文化,重新設計工作流程以符合中高齡體力負荷。 一場大疫改變很多事,有誰會想到過去滿街小吃攤、B級美食店的庶民風景也會發生改變? 改變什麼? 也許調薪後物價跟著上漲,也許看到不堪負荷成本上漲的老字號店家關閉,也許在現場看到更多中高齡臉孔⋯⋯。

  3. 餐飲業一直以來的薪資都不高是因為企業不願調薪才找不到人陳志豪認為薪酬固然是就業考量之一麥當勞今年也全面調整正職起薪但現在的問題核心在於沒有人」,就連薪資高的科技業和製造業都在缺工

  4. 2017年4月29日 · 如今打開任何一家人力銀行網站的派遣專區辦公室白領電子作業員工程師業務員櫃檯人員清潔工等五花八門的各類職業都有派遣人員甚至攸關公共安全的公車司機運輸業駕駛礦工等工作也招聘派遣人員。 這些工作內容多半長期穩定,早已脫離派遣原先是企業因應「臨時性需求」的設定。 台灣正邁向「派遣大國」,從年輕人到中壯年的家庭主要經濟來源者都受到影響。 但至今,台灣並沒有明文保障派遣人員權益,拿不到薪水案例時有所聞。 被錄取後才知道自己是派遣人員. 前台博館派遣員工陳凱眉。 (攝影/林佑恩) 2015年3月,台大研究所畢業的陳凱眉在國立台灣博物館網站看到徵聘「藏品及其數位資料權利盤點計畫」的專案助理,負責植物藏品數位化的工作。

  5. 2022年9月12日 · - 報導者 The Reporter. 國際搶工潮下政府和企業得速找解方. 懷孕就解約? 直視雇主的苦與移工的難,哪些改變才能扭轉弱弱相殘? 印尼籍看護工Nani懷孕後想繼續留在台灣工作,雇主擔心她無法繼續照顧阿媽,加上孕產過程中的種種風險,透過仲介要求解約。 (攝影/楊子磊) 面對各國的搶工潮,落實懷孕移工的權利,已不只是基於人道關懷,更是盤點台灣勞動力、促進產業與長照政策革新升級的一次機會。 《報導者》在 系列專題 中,已逐一剖析在台移工從懷孕、生產到育兒的崎嶇路程,諸多問題環環相扣。 已有在前線的NGO工作者與中央和地方政府協助窗口,以及仲介、雇主等,正努力轉變思維和作法,試圖解開盤根錯節的無奈與無助,讓勞雇雙方不再弱弱相殘。 直到遇見「姊姊」,Nani才像尋得浮木,不再惶惶不安。

    • 找不到工作怎麼辦1
    • 找不到工作怎麼辦2
    • 找不到工作怎麼辦3
    • 找不到工作怎麼辦4
  6. 2018年8月29日 · 該如何預防社工受暴事件發生? 若將考題落實在實務上,社工恐怕會答得很為難。 預防職場暴力,向來不只是社工與雇主的責任。 社工執行業務的場域多元,安全問題卻欠缺全國性專法保障,自我防衛資源也相對稀缺。 實際走訪第一線,社工提及執業時面對的暴力情境總是滿腹苦水,但問及是否追究、提告,他們又沉吟起來,一來執勤時不像警察會配備可以錄影蒐證的密錄器,欠缺證據恐告不成;二來擔心此舉是否與社工積極助人的倫理價值相悖、會會造成個案二度傷害,抑或提告後遭到報復,以及出庭為工作帶來的困擾。 一紙高考試題,點出社工界弔詭且無奈的現象。 從事助人工作者,卻難保自身安全。 社工每年5,000人次遭職場暴力威脅. 社工執業時遭攻擊事件屢見不鮮。

  7. 2024年1月17日 · 這些年社會上開始意識到移工不只是勞動力更是活生生的人」,但對長期在台工作從事密集照護與勞力工作的移工們當遇到了身心狀況不能只仰賴原鄉工作者或有或無的互相支援移工們的心靈健康也需要雇主仲介政府的關注和照料

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