搜尋結果
2021年7月7日 · 負責聯繫的社工曉雯(化名)說,阿蘭個性比較僵固,對疫情認知也不足,哭著說「我人好好的為什麼要住院,住院這麼多錢,不能回去工作怎麼辦? 」曉雯反覆叮囑她注意租屋處清潔、保持社交距離,別把病毒帶給其他室友,但何時能復工她也沒有答案,只能 ...
2023年4月10日 · 除了外送吸走大批餐飲人才外,學生打工族也漸漸從餐飲業消失。 我們訪問20、30、40代的餐飲人,看見這行業已因缺工陷入惡循環──年輕人有其他新奇工作選擇不進入,中生代被迫早熟升遷卻壓力爆表,老鳥不願白教傳承技術──一代無法傳承一代。 少子化趨勢讓部分警覺業者認定,此波缺工潮是結構性改變的關鍵點,不是短暫人才供需失衡而已。 有業主將眼光投向建教僑生,更大部分則鎖定中高齡族群,一改過去對中高齡相對不友善的職場文化,重新設計工作流程以符合中高齡體力負荷。 一場大疫改變很多事,有誰會想到過去滿街小吃攤、B級美食店的庶民風景也會發生改變? 改變什麼? 也許調薪後物價跟著上漲,也許看到不堪負荷成本上漲的老字號店家關閉,也許在現場看到更多中高齡臉孔⋯⋯。
餐飲業一直以來的薪資都不高,是因為企業不願調薪才找不到人?陳志豪認為,薪酬固然是就業考量之一,麥當勞今年也全面調整正職起薪,但現在的問題核心在於「沒有人」,就連薪資高的科技業和製造業都在缺工。
2017年4月29日 · 如今打開任何一家人力銀行網站的派遣專區,辦公室白領、電子作業員、工程師、業務員、櫃檯人員、清潔工等五花八門的各類職業都有派遣人員,甚至攸關公共安全的公車司機、運輸業駕駛、礦工等工作,也招聘派遣人員。 這些工作內容多半長期穩定,早已脫離派遣原先是企業因應「臨時性需求」的設定。 台灣正邁向「派遣大國」,從年輕人到中壯年的家庭主要經濟來源者都受到影響。 但至今,台灣並沒有明文保障派遣人員權益,拿不到薪水案例時有所聞。 被錄取後才知道自己是派遣人員. 前台博館派遣員工陳凱眉。 (攝影/林佑恩) 2015年3月,台大研究所畢業的陳凱眉在國立台灣博物館網站看到徵聘「藏品及其數位資料權利盤點計畫」的專案助理,負責植物藏品數位化的工作。
2022年9月12日 · - 報導者 The Reporter. 國際搶工潮下,政府和企業得速找解方. 懷孕就解約? 直視雇主的苦與移工的難,哪些改變才能扭轉弱弱相殘? 印尼籍看護工Nani懷孕後想繼續留在台灣工作,雇主擔心她無法繼續照顧阿媽,加上孕產過程中的種種風險,透過仲介要求解約。 (攝影/楊子磊) 面對各國的搶工潮,落實懷孕移工的權利,已不只是基於人道關懷,更是盤點台灣勞動力、促進產業與長照政策革新升級的一次機會。 《報導者》在 系列專題 中,已逐一剖析在台移工從懷孕、生產到育兒的崎嶇路程,諸多問題環環相扣。 已有在前線的NGO工作者與中央和地方政府協助窗口,以及仲介、雇主等,正努力轉變思維和作法,試圖解開盤根錯節的無奈與無助,讓勞雇雙方不再弱弱相殘。 直到遇見「姊姊」,Nani才像尋得浮木,不再惶惶不安。
2018年8月29日 · 該如何預防社工受暴事件發生? 若將考題落實在實務上,社工恐怕會答得很為難。 預防職場暴力,向來不只是社工與雇主的責任。 社工執行業務的場域多元,安全問題卻欠缺全國性專法保障,自我防衛資源也相對稀缺。 實際走訪第一線,社工提及執業時面對的暴力情境總是滿腹苦水,但問及是否追究、提告,他們又沉吟起來,一來執勤時不像警察會配備可以錄影蒐證的密錄器,欠缺證據恐告不成;二來擔心此舉是否與社工積極助人的倫理價值相悖、會不會造成個案二度傷害,抑或提告後遭到報復,以及出庭為工作帶來的困擾。 一紙高考試題,點出社工界弔詭且無奈的現象。 從事助人工作者,卻難保自身安全。 社工每年5,000人次遭職場暴力威脅. 社工執業時遭攻擊事件屢見不鮮。
2024年1月17日 · 這些年,社會上開始意識到「移工不只是勞動力,更是活生生的人」,但對長期在台工作,從事密集照護與勞力工作的移工們,當遇到了身心狀況,不能只仰賴原鄉工作者或有或無的互相支援,移工們的心靈健康也需要雇主、仲介、政府的關注和照料。