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  1. 其他人也問了

  2. 2018年4月9日 · 為何離開上份工作? 」面試陷阱題 5句神回讓你避開地雷. 2018/04/09 17:34 東森財經新聞. 人生難免會面臨到「轉職」的時刻,若是能得到面試機會時,通常大家都會非常迫切的想好好把握。 (圖/取自pixabay) 每當過完農曆年領完年終獎金後上班族總會掀起一波轉職潮」,而在找工作的同時一場場的面試也是種嚴酷考驗尤其當面試官問到為什麼要從上一份工作離職? 」求職者如何優雅的回答,也成為一種經驗,更是讓你能面試成功的關鍵之一。 人生難免會面臨到「轉職」的時刻,若是能得到面試機會時,通常大家都會非常迫切的想好好把握,但有些人會因為緊張、怯場表現得不盡理想,若是又遇到面試官問你「為什麼要從上一份工作離職? 」許多社會新鮮人恐怕都很難妥善的回答。

  3. 2021年7月10日 · 2021/07/10 00:35 東森財經新聞. 受疫情影響越來越多企業招募新人時改為採用免近距離接觸的線上視訊面試。. 但許多求職者都對這種嶄新的面試方式較為陌生感到有些手足無措。. 近日有過來人分享了視訊面試的準備3階段」,清晰且詳盡的分析 ...

  4. 2017年10月25日 · 2017/10/25 11:00. 示意圖(圖/pixabay) 文/萬惡的人力資源主管部落格. 在台灣大部分上班族找工作的方法都差不多在人力銀行的網站上尋找合適的職缺然後投履歷表如果用人單位主管喜歡你的履歷表就會約你去面試面試後等一陣子如果有錄取的機會公司一般來說就會先撥電話來討論薪資或報到日期如果沒有被錄取過一陣子以後就會收到公司的遺珠函告訴你謝謝你前來我們公司應徵我們對你優異的學經歷感到印象深刻但可惜職缺有限…」 示意圖(圖/pixabay) 回想我自己的職涯中,為了找工作而參加的面試,應該超過20場了吧。 這當中當然有那種面試完後音訊全無的經驗,也有收過幾次遺珠函 (比較久遠的年代裡,還收過郵差送來的紙本的遺珠函)。

  5. 2019年6月27日 · 面試態度太過驕傲. 學歷高的求職者,通常在求學過程中都是名列前茅的佼佼者,對自己的期許也比一般人來得更高。 也許會比其他求職者在職稱上或公司福利上要求更多。 儘管有自信是好事,為自己爭取權益也沒錯,但若在展現出自己的工作價值前就提出太多要求,甚至流露出眼高手低的態度,很容易導致面試官反感而錯失工作機會。 畢竟站在面試官的角度來說,一個難以管理、工作經驗又尚待磨練的新人會耗費太多培訓時間,通常不會想任用。 高學歷的年輕求職者學習能力已獲得學歷背書,因此面試時所展現出的態度,會成為面試官的觀察重點。 (示意圖/flickr) 二、對面試準備不周. 在投遞履歷時,亮眼的學歷的確有助於獲得面試的機會。 但別忘了,學歷只是拿到面試的門票,並非錄取保證。

  6. 2019年6月5日 · 陸媒《今日頭條 》對此提出分析當面試官提出這個試探性的問題時內心可能有三種考量: 1.了解你對自己的工作價值認知是否客觀正確. 簡單來說,面試官想了解你是否清楚自己在求職市場中的「身價行情」。 獅子大開口固然會讓面試官打退堂鼓,但也並非開出的薪資越低,就能獲得越高的錄取機會。 假如已有幾年資歷,卻只敢開很低的薪水,反而會讓面試官感到懷疑,求職者是否有隱藏的缺點而不敢錄用。 因此面試之前,一定要先對相關產業與職務的薪資範疇進行調查,能打聽一下該公司任用的薪資範疇更好,再綜合自己的經歷和能力,提出符合行情的薪資數字,會是比較好的回答。 面試前,先了解應徵職務合理的薪資範疇,有助於提高錄取機率。 (示意圖/flickr) 2.面試官想錄取你,但不確定公司提供的薪資是否符合你的期待.

  7. 4 天前 · OL拒絕其他公司「下秒突改42K」 過來人1句點破. 2024/05/28 08:40. 找工作要經過層層關卡面試完還要等人資的電話通知。. 一名OL抱怨,原本薪水開46K,比她預期的高,所以立刻答應,但對方後來又變卦,調降成42K,因為已經拒絕別家公司,她只剩這間 ...

  8. 2018年10月29日 · Business Insider也曾撰文建議面試時穿著盡量低調不要太過標新立異或是色彩繽紛也不要選擇讓自己看起來毫無朝氣或是沒自信的衣物潛意識中也會影響面試官的印象。 又到了畢業季,許多新鮮人踏入職場的第一關就是撰寫履歷表,《486團購網》執行長陳延昶在臉書撰文表示,「以486這幾年應徵各項人才的招募經驗,大約85%的人在履歷表這一關就被刷掉。 」並傳授撰寫履歷表的方法,幫助年輕新鮮人贏得面試門票。 《486團購網》執行長陳延昶直言,大約85%的人在履歷表這一關就被刷掉。 (圖/翻攝自 486先生臉書 ) 486先生表示,「我總是會在招募的說明中,要求求職者必須提供的一些資料,例如要有FB連結、要有自我介紹的影片,發來的MAIL要是怎樣的格式。