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2020年7月22日 · 技巧 1：將過去經歷實體化、紙本化. 在 面試攻略 的文章曾提到，在面試的時候可以提前準備履歷，提供給面試官。 如果你想要與他人差異化，請拿出你的履歷，細看每一條經歷。 反思所有經歷完成前所需要的所有檔案，篩選出最適合的檔案，並在面試前提早紙本化，提供給面試者。 為什麼要將經歷實體化與紙本化？ 在一開始即展現與他人的用心程度，將留給面試官良好的第一印象。...
2022年6月15日 · 這一個步驟很關鍵！ 如何在最短的時間內讓人對你印象深刻，當然是要在介紹自己的專長優點時，融合產業與公司所需，適度的挑選合適的優點去論述，才能讓面試者夠有感。 廣告. 4.準備好自己的目標及期望. 面試官：「你希望學到什麼？ 你對什麼有興趣？ 公司通常會透過這兩個問題來檢視你的未來發展跟公司的目標是否一致，適時的連結公司的發展與個人的目標，能讓面試者在你身上找到他要的熟悉感。...
2021年12月27日 · 過了年底之後職場上會有一波求職潮，而在面試中有一些必須注意的眉角，對此就有經驗老道的網友分享3階段的面試技巧，也是自己過去多年面試累積的心得，他曾透過這些技巧成功得到職缺，因此希望也能讓求職者順利獲得...
2020年8月4日 · 文／人蔘小編—晾在旁編｜授權轉載，原文出處／《518 […]這篇文章 找工作必勝技巧，做好這3步驟，每個面試官都愛你！ 最早出現於 行銷人。 首頁
- 透過多次應徵機會，大量累積經歷 Data Base。我第一次開始做自我介紹簡報，約是 5 月份的時候，一開始起頭難，但只要規劃好大綱、建立好簡報的 Template，後面其實僅需微調、調整內容先後順序即可。
- 篩選 Data Base，精煉完成 General 版本，作為個人名片。做完一兩份簡報之後，你大概可以精煉出你的關鍵優勢是什麼，可能是 X, Y, Z，這時候回頭看 Date Base，哪些經歷或是頁面可以支撐關鍵優勢，將這些內容篩選出來，作為一版 General 的版本。
- 主動投遞履歷，附上履歷與自我介紹簡報。Gerneral 簡報相對來說是比較被動的表現，期望企業看你，然後約面試，在現實生活中，主動投遞履歷的次數遠比被動邀約來得更多，所以這一段落，我會分享主動投遞履歷的經驗！
- HR 電訪，確認工作內容與條件，調整簡報內容。一般來說 HR 邀約面試前，會先透過電話討論工作內容、面試時間，我自己認為這是非常關鍵的時候，在電話中我會花很多時間討論工作內容，一方面確認自己喜不喜歡、另一方面則是我會思考我的自我介紹簡報，應該做什麼調整？
2020年10月15日 · 1. 從產業前景的困境或是大環境來敘述， 證明自己想找一個公司各方面營運更為穩定的企業。 2. 避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。 廣告. 3. 大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行 reference check，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷！...
2021年9月20日 · 好喜歡的工作卻在面試後被刷掉，到底是哪裡沒有準備好？ 面試的「必做」與「必不能做」有哪些？ 其實要注意的眉角比你想像的還要多！
