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2024年5月12日 · 工业庭:雇主须记录过程 非办公区面试不专业. 2024年05月12日. 示意图（取自unsplash）. （吉隆坡11日讯）面试过程必须妥善记录，为避免有任何疏忽，工业法庭提醒，若无适当理由，雇主勿在办公室外面试。. 工业法庭主席提出，选择在咖啡店等非办公地区 ...
60%对岗位有安全感. 最新调查发布的《2023年人才调查报告》指，60%大马人对自己目前的工作有安全感，44% 的人对他们 2023 年的业务增长感到乐观。 在受调查的国家中，澳洲和纽西兰人对工作安全感皆是71%，英国人69%、新加坡排名最低，仅51%。 年纪轻安全感越高. “这种不安全感，很可能源自对经济感到越来越焦虑所致。 调查显示，多达32%的员工认为他们的公司很可能会裁员、失去客户或缩减业务规模。 报告说，年纪越轻的工作人士，对工作安全感越高。 有30%员工在在刚开始进入新的工作环境后，却已经在寻找下一个就业机会，可能是因为太快厌倦自己的新工作。
2023年7月25日 · 掌握技能实际操作. 独大董事兼职业教育委员会主任刘伟义也指出，熟练技术人员经常被人误解为只与“技术”有关，其实不单是技术，而是同时掌握技能和拥有实际操作经验的人才。 “技职教育的出路不仅限于技术或维修行业，涵盖领域也包括服务业、旅游业、餐饮业、工业、科技业、农业养殖等等，单是人力资源部所列明的项目已超过2000余种。 一些在一般大学提供的课程，技职学院也有。 虽然学术教育和技职教育属于不同体系，但也有管道可以走上高学历之路。 我国计划于2020年达到35%熟练技工的目标，可是根据统计局的数据，我国只达到28.2%，离目标相差将近80万人。 这边厢还未达标，政府已在另一边厢设下了于2030年要达到45%熟练技工的目标，以追赶工业4.0的快速步伐。
2024年1月3日 · （伦敦21日讯）一项调查发现，全球约四分之一劳工打算在未来1年内转换工作。 英国资诚会计师事务所（PwC）日前发布《2023年希望与恐惧全球劳动力调查》报告，访问了全球46个国家共5.4万名劳工。
2022年6月11日 · 谢佩彤说：“新加坡很多工厂需要大量聘请劳动力，我们公司负责召集并筛选公司需要的员工，召集过来后，当新加坡雇主来新山的时候就可以直接展开面试，一般情况对方公司整个团队每天可面试30到60位，一天可筛选很多名员工，有50％至70％的成功率。 她也透露，一些公司会设定员工技能和年龄层，其中最多面向人群是22岁至35岁住在新山或附近的年轻人。 除了服务线和生产线员工，也有公司在寻求有特定技能的工程师或高级管理人员。 另外，公司更愿意聘请具备相关经验的人，谢佩彤说：“疫情过去，很多产业都复苏得很快，雇主没有时间去培训新的员工，希望有经验的员工能马上工作，直接达到业绩。 大马公司涨薪仍缺吸引力.
2024年5月4日 · 孙策表示，企业老板需要了解每个员工的工作职责，不要把应该思考战略的时间，用来每天解决紧急而不重要的问题，千万不要“领着老板的薪水，干着员工的工作”。
2019年12月27日 · 奈普敦学习顾问公司总经理高明智解析，四摄法是4种有效影响他人的方法，也就是通过布施、爱语、利行、同事的方式。 “‘摄’一字，多让人联想到摄影，而这里指的是‘摄受’，以某种行为让人‘接收到、受影响’，内心起变化的过程。 如何用四摄法领导团队？ 领导力就是影响力，所以说，四摄法就是佛家的领导学。 “最好的团队就是人人都是领导人，人人都是被领导人，所以人人都要学习四摄法。 不只是学习，还要熟练，还要养成习惯，把四摄法嵌入心中并行出来。 要执行有难度. 高明智从事管理与教学工作约有30年，授课经验超过300家公司与组织，曾任职于宏碁（Acer）等公司人力资源主管，之后自己成立奈普敦公司，更在网络上设立奈普敦智慧平台与大众交流。
