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本学の働き方改革について. 本学では、適切な労務環境を整え、職員一人ひとりが働きやすく意欲的に仕事に取り組むことで皆さんにより良い医療・より良い学習の場を提供することができるよう、様々な取り組みを行っています。 主な取り組み内容. 勤務継続支援. 短時間勤務 (臨床系教員、後期臨床研修医、看護職) 女性・男性医学研究者のための「研究支援員制度」 ライフイベント支援. 院内保育所（生後8週～）および病児保育（生後3か月～）の充実. シッター利用料補助. 女子医大・東京医大ファミリーサポート. 介護相談窓口設置、『キャリアと介護の両立ブック』作成. 介護サポート「ちょこっと介護見守り支援」 キャリア形成支援. 「彌生塾」における本学の建学の精神ならびに理念を実践して本学を担う職員の育成.
1. 履歴書（本学所定様式、自筆、写真添付、A3サイズ1枚もしくはA4サイズ2枚にて） 2. 最終学校卒業（見込み）証明書. 3. 成績証明書（最終学校） 4. 自己紹介書（本学所定様式） 5. 小論文（本学所定様式。 400字×2枚の800字） 6. 看護師・助産師免許証の写し（A4サイズにて） 7. 職務経歴申請書（年度内入職を希望の方） ※ 卒業見込みの方 6.7以外の書類全てを提出してください。 ※ 免許を有する方 1～6全ての書類を提出してください。 ※ 年度内入職（4月1日以外に入職希望）の方 7の書類を提出してください。 ※ 1.4.5.7に関しては 応募要項ページ からダウンロードできます。 ※ 応募書類は一切返却いたしません。 提出先. 〒162-8666.
キャリアカウンセリングって何？. 私たちは、「キャリア」を、「仕事（職業・仕事・進路・経歴）のみだけでなく、生涯を通した人の生き方」と定義しています。. 働いていると、職場の人間関係や家庭との両立、将来に向けたキャリアについての問題や ...
対話型アプローチによるチーム作り-その1. 東京女子医科大学では、全人的なヒューマンケアの担い手として、リーダーシップが発揮できる看護師の育成のためにAIリーダーシップ研修 (Appreciative inquiry）を取り入れています。. 問題解決型のギャップ ...
2024年2月22日 · 書類選考の上、候補者と面談し、決定します。 結果は追ってメールで連絡しますので、メールアドレスを記載のこと。 適任者のない場合は、選考の決定をしないことがあります。
主な仕事内容としては、①初回外来の面談（意思確認）②献腎移植登録/検診対応③移植前の面談や困り対応④入院後、退院後のフォロー⑤D多職種との連携などです。
2022年5月27日 · 令和6年度採用の初期研修医を募集します。 募集要項 更新しました。 『願書』 に必要書類を添えて、下記期日までにお申し込みください。 令和5年8月 5日（土）試験希望者→7月21日（金）必着. 令和5年8月19日（土）試験希望者→8月4日（金）必着. (2023年6月13日) 研修生の声 を更新しました。 (2023年5月15日) 初期研修医 見学・説明会 を更新しました. プログラム説明会 6/3・6/24・7/8. (2023年5月15日) 見学 随時受付中. (2023年5月15日) 研修生の声 を更新しました。 (2023年3月14日) 医師国家試験合格発表後の空定員が生じた場合、三次募集を実施します。 メールにてお問合せください。 ymcsyoki.cb@twmu.ac.jp.
