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  1. 其他人也問了

  2. 6 天前 · 如何殺出重圍,拿下任何工作? 若要找到好工作或是獲得升遷,證明自己的工作能力並沒有那麼重要,重要的是建立信任感與穩固的關係。

  3. 4 天前 · 找工作如何避開慣老闆?. 「求職天眼通Qollie」幫助你一窺公司好壞。. (攝影:李隆揆). 「全台最大慣老闆資料庫上線啦!. 」應徵時永遠只看到公司好的一面,結果遇到慣老闆有苦難言,一位工程師寫出另類求職網頁 「求職天眼通Qollie」 ,有想要應徵的職缺 ...

  4. 2 天前 · 輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳日前訪台造成轟動,有NVIDIA員工卻透露,黃仁勳是個完美主義者,非常難搞。對此,曾在NVIDIA工作的矽谷科技人Cindy在臉書粉專上表示,自己在NVIDIA轉型時與黃仁勳共事過,她回憶那段日子雖然沒天沒夜的加班,卻讓她感到快樂無比、一點都不累,因為並非每個人都有機會 ...

  5. 3 天前 · 所以如果你想要做的工作,是希望長時間獲得栽培,並且長線的發展,建議你找辦公室看遠一點的公司,他們比較對年輕人和新鮮人有儲備的想法,原因是他們公司有長遠的規劃。

  6. 2024年5月9日 · 在通膨高物價的時代下,社會新鮮人要如何找到一份「薪」滿意足的工作呢?最挺年輕人的永慶房屋前進校園徵才博覽會,祭出「業務新人保障首年60萬」優渥福利擴大徵才,參與5/7文化大學、5/8世新大學兩場校園徵才博覽會,為新鮮人解答找工作的疑問。

  7. 2024年5月30日 · Z世代的求職前三關鍵與前兩世代相差不遠。 然而值得注意的是,「工時」條件在Z世代的心目中重要性排名第4,相較於X、Y世代,「工時」僅排名第7和第6。 說明Z世代的年輕人更注重取得工作和生活之間的平衡。 永慶房屋人資部資深經理塗振宏說明,永慶深知工作生活平衡的重要性,也亟欲扭轉過往房仲產業的高工時處境。 因此,永慶房屋透過「永慶大聯盟」遊戲化的工作平台和AI配對技術等科技工具,不僅簡化傳統紙本工作、讓工作變有趣、也加速房屋買賣媒合;更推出「彈性工作八小時」制度,讓經紀人都能彈性安排自己的上下班時間,取得工作和生活的平衡。 塗振宏也表示,永慶房屋為了持續吸引優秀人才,祭出優渥的薪獎制度。 提供入職業務新人前九個月每月五萬的保證收入,減輕新人經濟負擔。

  8. 2024年5月2日 · 本職缺的工作內容包含店鋪人事管理、教育訓練、招募管理、勞務管理、業績目標控管、商品採購、賣場商品陳列與銷售計畫,以及店鋪活動企劃、執行;薪資待遇為月薪3萬4400元起,目前已有6至10人應徵。