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2022年6月14日 · 當時身邊就有人提醒我，辦了拋棄繼承，可以輕鬆把上一代債務全都甩得一乾二淨，這樣就只剩下幾筆還在打官司的土地抵押糾紛需要出庭！ 我已經出社會好幾年，在工作上認真努力，但一直都在負債狀態，所以等父親的後事都結束之後，雖然我在這 ...
2019年12月13日 · 每年免稅贈與 220 萬後，子女也可買下父母的房子. 目前台灣遺產稅制，是依遺產總額，先排除不計入遺產的部分，再扣減免稅額（一般免稅額 1200 萬元）及扣除額（如喪葬費、配偶、父母、受其扶養之親屬等等）後，區分 3 個級距分別課徵 10%、15%、20% 稅率 ...
2020年6月30日 · 子承父業是華人社會的傳統，但是當家族企業接班規畫沒有就緒，投資人心裡難免不安，為什麼不安？兒子可以繼承事業，但是兒子是否能夠接下父親的「特殊資產」，大家都不確定。
2023年12月7日 · 繼承者為何不想接班？. 企業二代、三代親揭家族企業傳承的 3 大難題. 企業永續傳承是眾多經營者的願景，一如古代王朝繼位，家族企業也需要合適的接班人，才能將好不容易打下的江山延續下去。. 然而，許多擁有繼承資格的下一代，未必願意接手。. 台灣約 ...
2021年3月31日 · 1. 無善意的初衷，誤入岐途. 想要改變自己的生命，就要在「付出跟收獲」間取得平衡。 忍不住誘惑，就算用盡心思，也會徒勞，不光明，問心有愧。 於是，不斷遊走在「道德操守」的邊緣，讓暗黑的心靈，污染了所有的上進心。 2. 過度挑選客戶，缺乏鍛鍊. 什麼是對的客戶，不是用挑的，而是用心經營而來的。 挑客戶，隨興，放縱，不費力。 但要擁有客戶的愛戴，就很困難。
2012年2月29日 · 第1招：利用夥伴系統. 有些員工對同事比對主管更有責任感，找出方法利用這股責任感。 比方說，分派愛遲到者與另一位同事一項共同任務，而這項任務是每天早上的第一要務。 如果愛遲到者一直遲到，會連帶影響到另一位同事，例如：安排他與同事共乘，準時共乘或許比準時上班要來得更有激勵效果。 第2招：增加激勵給早到的員工. 舉例來說，宣布你會免費提供一個月的甜甜圈與新鮮水果。 早起的鳥兒有蟲吃，遲到的員工可就什麼也拿不到了。 第3招：設下遲到的後果. 宣布最後一個到的人，要清理茶水間或得最後下班鎖門。 或者，在合適的情況下，讓遲到的員工負責早上開辦公室的門或同事需要用到的區域。 第4招：提供獎勵給最少遲到的小組或部門. 應該提供像午餐之類比較有趣的獎勵。
2020年10月23日 · 「過去家庭主婦每天有 6 小時可以打掃，但現代人每天最多就半小至 1 小時，要做完同等份的事，」陳映如強調，高效打掃的祕訣在如何「簡化、少做」，清楚檢視做家事所耗費的時間、金錢，甚至是情緒成本，才能打造平衡且迅速的清潔模式，進而創造一個居住
