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2022年1月17日 · 在管理方面，企業可以根據供應商的永續程度，分成不同等級，並設置檢核標準，譬如表現優良，1 年檢核 1 次；表現中等，半年檢核 1 次外加教育訓練；表現有待加強，可能需要三不五時就派人到工廠走動查看，或要求限期改善。
2022年12月29日 · 「台灣需要大量的 ESG 人才，這是一個很大的缺口，」資誠（PwC）永續發展服務公司董事長李宜樺指出，根據深耕綠色經濟的媒體機構 GreenBiz 2020 年的統計資料，58% 的大型企業在過去 2 年增設永續相關的職務，相較前一年增加 2 成；新設永續長職務的
2012年4月26日 · 收藏. 《經理人月刊》粉絲團的讀者們，都非常具有環保意識！. 在「經理人綠行動」活動中，留言提供了許多環保小撇步與大家分享。. 在此將這些日常生活良方總結如下，讓我們一起在生活中落實這些輕鬆簡單又對環境友善的小行動吧！. 交通綠行動 ...
2022年2月22日 · 從三分天下中突圍，鎖定中小型電商業者. 最早，第三方支付市場是由綠界、藍新和紅陽三分天下。 過去獨立商店要支援信用卡，得和銀行1家家談串接。 對小商家來說，既沒技術、也沒籌碼和銀行談判手續費，對銀行而言，小商家效益低且風險高，合作意願低。 因此，便出現第三方支付業者，做小商家和銀行的橋梁，一方面替小商家解決技術和手續費問題，另一方面也將細小金流匯聚成大水管，接給銀行端，從中抽取手續費。 「當時 3 家彼此取代性都高，要賺錢不是太容易，」 1名金融業者觀察。 分水嶺出現在 6 年前。 從那時起，綠界，將目標客群鎖定在中小型電商業者，但當時，這卻是對手看不上眼、也不想做的生意。 「他們覺得這個地方不可能出現高毛利。
2017年10月20日 · 企業也愈來愈常使用人格化 IP 擔任代言人，像是在台灣高人氣的 OPEN 小將、奶油獅、黑貓宅急便；中國的螞蟻金服、京東狗、天貓、騰訊的 QQ 企鵝、專賣堅果零食的電商三只松鼠；更不用說擁有全球粉絲的麥當勞叔叔、Androi 小綠人等。
2022年7月11日 · 翻開全球ESG權威指標：道瓊永續指數 （DJSI，Dow Jones Sustainability Indices），2021年入選的30家台灣企業名單中，科技業、金融業就占超過20家，而統一超商是唯一入選的食品零售業者。. 分享. 收藏. 翻開全球 ESG 權威指標：道瓊永續指數 （DJSI，Dow Jones ...
2017年4月7日 · 本文四大重點：1. 差異化管理—不讓墊底成員偷走團隊的精力和時間。 2. 坦承──在對的時間，裁對的人。 3. 別忽略「倖存者」！ 為留下的人重振士氣。 4. 裁人不裁心！ 看思科和嘉信集團如何處理裁員。 1. 差異化管理 — 不讓墊底成員偷走團隊的精力和時間. 威爾許被《財星》（Fortune）譽為「世紀經理人」、「CEO 眼中的 CEO」，他提出了「差異化管理（Differentiation）」，每年將員工評為最頂尖的前 20%、中間的 70% 和墊底的 10%，讓經理人對不同層級的員工採取適當的管理方式：前 20% 的員工享有豐富的資源和獎勵，中間 70% 則擁有充分的訓練機會和正面回饋，而最後的 10% 必須收拾東西走人。 為何墊底的 10% 必須被裁員？
