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2023年3月31日 · 其實，這位老闆的行為不僅是非法開除員工而已，更可能構成職場性騷擾，除了自己本身會因違反《性騷擾防治法》而被處一萬元至十萬元罰鍰，另外還會因為老闆或主管的上對下身分，被加重罰鍰五 ％。
2023年6月11日 · 在《懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯》一書中，陳業鑫律師指出，如果是在職場上遇到性騷擾事件，受害者除了可以用《性別工作平等法》來控訴加害人外，還可以利用《性騷擾防治法》來賠償責任，而根據情節輕重，有些案例可能會適用第25條所 ...
2022年3月8日 · 編按：最近在臉書社群上熱議的話題：你遇到比自己大幾歲的人，會從稱呼「姐姐」改叫對方「阿姨」？. 起初是一則中國媒體的報導，一名41歲女子因為被29歲店員叫「阿姨」感到不悅，認為自己沒有比對方大多少，憤而要店員別稱呼她阿姨，想不到 ...
2017年12月4日 · 這項研究調查了25~71歲的3000名美國人的職場生活，結果發現每五人之中，就有一個人經歷職場上的言語霸凌、性騷擾，或是有著處於敵對狀態的人際關係。
2023年11月20日 · 隨著國際趨勢發展，人權、永續/ESG、DEI等職場健康議題愈來愈受到重視，職場健康的定義與目標也愈來愈多元化。. 日前中華電信、早安健康舉辦「職場健康照護研討會-職場未來方程式」，即呼應勞動部制定勞工健康保護四大計畫內容，邀請公家機關及 ...
2024年5月21日 · 為保障勞工能同時兼顧家庭與職場，《性別工作平等法》第20條指出：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
2017年10月21日 · 家人經常勸他多做一陣子再考慮要不要換，面試官也對他頻繁更換工作的行為感到疑惑；更嚴重的是，女友因為他不穩定的工作型態而覺得沒安全感，離開了他。 ⚠️拉肚子竟可能是大腸癌😱？ 〉早安健康8月號《腸道復活全攻略》名醫親授3招腸道保養術，腸躁、便秘、痔瘡不再來！ 我問，是工作太困難嗎？ 太沒挑戰性？ 薪資待遇不滿意？ 上、下班交通不方便？ 沒有升遷機會？ 員工福利不佳？ 他全都否認。 事實上，他那亮眼的學歷，總是能讓他應徵到許多人為之欽羨的工作與職位。 「總有讓你覺得不滿意的地方吧？ 」我問。 「其實還好耶，工作環境和待遇都不錯。 」他自己也很困惑。 「那你到底為什麼要這麼頻繁換工作？ 難道你是把老闆當成丈人來選嗎？ 」我給了他一個逗趣而白目的表情。
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