搜尋結果
行政院函. 總說明 (word) (odt) 分類系統表 (word) (odt) 職業名稱及定義 (word) (odt) 職業標準分類修訂前後對照表 (第6次與第5次) (word) (odt) 相關資訊. 第5次與第6次修訂版對照表 (word) (odt) 職業標準分類中英對照表 (word) (odt) 第6次修訂版與國際職業標準分類對照表 (word) (odt)
2023年9月6日 · A1：性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 Q2：有關7日「陪產檢及陪產假」，是否有規定請假期間？ A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。 Q3：受僱者小孩出生日為111年1月15日，請問自111年1月18日起，受僱者的陪產檢及陪產假是5日還是7日？
2014年12月17日 · 問題. 性別平等工作法所稱之性騷擾所指情形為何？. 答案. 性別平等工作法所稱之性騷擾有兩種情形：一、「敵意性工作場所性騷擾」；二、「交換式工作場所性騷擾」。. 「敵意性工作場所性騷擾」：受僱者在工作時，雇主、同事、客戶，以性要求、具有性 ...
為「玻璃天花板」（glass ceiling），說明女性於職場 中遭受看不見、摸不著卻確實存在於招募、進用、 分發、考績或升遷等過程中，由於性別因素形成的
職場性騷擾的認定 性騷擾之調查，除依§ 12 條第 1 項至第 4 項規定認定外，並得綜合審酌下列各款情形： 一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體；強行使他人對自己身體為之者，亦同。
2009年8月4日 · 女性投入職場愈來愈普遍，但往往因為懷孕，而擔心會在職場上遭受到老闆或主管不公平的對待？ 或有此方面困擾，卻不知該向誰詢問？ 又或者雇主也因為女性勞工懷孕感到困擾，深怕不瞭解相關法令規定而觸法？
2014年12月17日 · 我要發問. 問題. 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？. 答案. 性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫 育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。. 受僱於僱用未滿 ...
