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「勞工」要如何認定? 2019-09-09 23. 雇主調動勞工需符合那五種原則？ 2019-09-09 24. 除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後，新增加哪些
2017年2月13日 · LINE 為何會被列為檢查對象？ 主要檢查案件來源有： 一、申訴案件：依勞動基準法第74條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。」，經勞工申訴，主管機關或檢查機構派員就申訴事項實施
LINE 加強資安防護小撇步! 加強資安防護小撇步-1114資安 確認作業系統、防毒軟體，及應用程式（如 Adobe Flash Player、Java ）更新情況。 清查重要資料，並參考下列做法定期進行備份作業： 定期執行重要的資料備份。 備份資料應有適當的實體及
LINE 「勞工」要如何認定? 1.勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。2.雇主與勞工之間一定會有「僱傭的關係」，通常以勞工與雇主要具有從屬性之關係，成為判斷是否為勞工的重要依據。
小蔡月薪新臺幣36,000 元,推算每日工資為1,200 元,平日每小時工資額為150元,休息日出勤應另再加給予之加班費如下: (1 )如休息日工作1 小時:應另再加給200 元。. 【 計算方式:150 元x(1 又1/3x1小時)=200元】 (2) 休息日工作6 小時:應另再加給1,400 元。. 【 計算方式:150 元x(1 ...
2016年12月14日 · 回上一頁. 分享. 依105年12月6日三讀修正通過之勞動基準法，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？ 依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。 至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之工資）。 舉例而言：勞工每月工資為30,000元，每日為1,000元，假如勞工剩餘7日特別休假未休，雇主應發給7日未休特別休假工資7,000元。 市府分類： 勞工事務. 最後異動日期： 2019-09-09. 發布日期： 2016-12-14. 發布單位： 臺中市政府勞工局. 點閱次數： 1118.
