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雇主資遣勞工不開非自願證明 北市勞動局呼籲應按規定開立
【寰宇新聞網／綜合報導】 一名未滿40歲的民眾指出，自已在遠傳固網部門擔任工程師4年，在12月接到公司提議，符 […]
凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位，屆時均應調高工資給與，對於按月計酬勞工不得低於24,000元，按時計酬者不得低於160元，按日計酬者之日薪，在法定正常工作時數內，不得低於160元乘以工作時數之金額。 於計算勞工加班費時，亦應以調升後之金額作為計算基礎。 請事業單位預為因應。 勞動部也提醒，雇主與適用 勞動基準法第84條之1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額計給。
228四天連假到來，不少勞工仍需堅守崗位照常上班，薪水究竟該如何計算才合理？. 對此，勞動部表示，228和平紀念日為國定假日，若勞工在今天 (28日)出勤工作，不論上班幾小時，雇主必須給加倍工資，另外，3月1日、3月2日則是休息日，勞工出勤的話，雇主則 ...
北市勞動局長陳信瑜表示，公司如已結束營業，若積欠勞工6個月內的工資、資遣費、退休金，可向勞動部勞工保險局申請墊償。
陳信瑜表示，常見的勞資爭議包括，未如實領到工資、加班費、資遣費等，而許多人在勞資調解後，爭議仍無法解決，循司法途徑救濟又耗費時間與費用等成本，最後導致放棄自身權益。 陳信瑜說，因此，勞動局為協助民眾快速解決勞資糾紛，提供雙方當事人，可透過「合意仲裁」途徑解決，此仲裁的判斷，與法院的判決具有同樣效力，便利、經濟又迅速，可幫助當事人盡速達成定紛止爭的效果。 勞動局表示，針對當事人，基於法令、團體協約、勞動契約的規定，所產生權利義務的爭議，皆可「合意」向勞工工作地的地方主管機關提出仲裁申請，若在北市即可至臺北市政府市民服務大平臺「臺北市政府勞資爭議調解案－調解委員會，表單下載「合意仲裁申請書」。 Tags: 台北市 勞動局 勞資爭議調解.
薪資差額補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領10,900元。 例如：某甲為全時受僱勞工，於實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為45,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為24,000元，依其薪資差額將補貼10,900元 (= (45,800-24,000)*50%)。
