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2020年5月4日 · 而資遣費的計算有兩種方式，一種為民國94年7月1日以前的舊制，一種為新制，若同時具有兩種年資的勞工，則應分段計算後再合計發給。 依規定，雇主應在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費。
2022年3月22日 · 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。 留職停薪期滿後（媽媽+爸爸）： 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關 ...
2016年7月4日 · 1. 免繳健保部分負擔費用 (由勞保局支付) 2. 若有住院，住院30天內的膳食費用減半 (另一半由勞保局支付) ※職災醫療給付詳細資訊. ※自104年起，職災醫療書單可從勞保局官網下載列印，但還是得經過投保單位蓋章喔~ 第二步：依照傷病情形，針對符合請領資格的勞保給付提出申請. [情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請 勞保職災傷病給付. <案例> 假設葵sir共住院了30天，他可領： 勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保薪資X70%X (住院天數－3)/30. ＝30,300元X70%X (30－3)/30＝19,089元. [情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請 勞保失能給付.
2021年10月26日 · 方法一、固定給｜金額依年齡而定｜要求記帳. 有的媽媽是依照小孩年齡給零用錢，例如國小一年級每周給10元，小二每周給20元，三年級每周給30元，依此類推，逐年遞增。 而且給零用錢的時候要求小孩記帳，並規定每年零用錢要捐出5%。 方法二、不定期給｜金額父母自己訂. 有的媽媽平常不給零用錢，但是碰到戶外教學，或是全家出遊等特殊狀況才會給。 至於給的金額不固定，有時給200元，有時給500元。 如果發現小孩每次都花光光，下次就不給了。 方法三、看表現給零用錢. 有的媽媽是規定要幫忙做家事才給零用錢，例如洗碗一次給10元。 也有的媽媽會規定要考幾分才會給多少零用錢。 方法四、周周給｜計算基本生活費.
2024年1月24日 · 就業保險上路後，從最早的失業給付，到晚近的職業訓練生活津貼、被保險人及眷屬的健保費補助、育嬰留職停薪津貼等等，可以發現到，就業保險提供的保障不斷增加。
2024年2月20日 · 覺得可以按照一般工資透過讓小孩做家事整理內務，來賺取生活費是不錯的方式。 一來讓自己懂得整理內務，二來知道如何在整理內務時管理時間，三來時間久了，以後自動自發整理內務養成良好衛生習慣。
2021年12月20日 · 如前所述，贍養費是用來支付配偶離婚後的生活所需，而扶養費則是用來支付小孩的生活費與教育費，兩者性質完全不同。 根據《民法》第1116之2條規定：「父母對於未成年子女之扶養義務，不因結婚經撤銷或離婚而受影響。
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