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  1. 勞動報酬包含「薪資」及「非薪資報酬」。非薪資報酬包含:雇主為員工支付的保險費、退休準備金提撥、資遣費、職工福利金等等。此圖顯示,「薪資報酬」比例逐漸下降,代表「非薪資報酬」比例一直上漲。圖 《經濟成長、薪資停滯?

  2. 2017年11月21日 · 首先,大家通常只關注當期領到、可以立即用來消費的「薪資報酬」。 但隨全民健保、勞退新制的實施,「非薪資報酬」的比例越來越高,例如勞健保、退休金提撥,也是「勞動報酬」的一部分,但卻沒算在實質薪資之內。 忽略這部分的變化,會高估實質薪資成長「落後」實質 GDP 成長的幅度。 勞動報酬包含「薪資」及「非薪資報酬」。 非薪資報酬包含:雇主為員工支付的保險、退休準備金提撥、資遣費、職工福利金等等。 此圖顯示,「薪資報酬」比例逐漸下降,代表「非薪資報酬」比例一直上漲。 圖│研之有物(資料來源│ 林依伶、楊子霆 ) 更重要的是,很多人忽略「實質 GDP 」與「實質薪資」其實是兩個不同的經濟概念。

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  3. 2017年9月6日 · 圖│研之有物. 這些研究的結論,大大地提高了慰撫金的可預測性。. 未來可以用這些變項,來建立一套預測模式,甚至設計出賠償金額試算的 APP ,只要輸入相對應的數值,就可以知道慰撫金大概會落在哪個區間。. 這套模式若真能落實,不只將能減輕 ...

  4. 2023年8月1日 · 勞動部 2021 年參考經濟合作暨發展組織(OECD)的 統計資料 顯示,臺灣 2021 年總工時排名全球第 4,僅次於新加坡、墨西哥、哥斯大黎加。 與鄰近國家相比,南韓的年總工時為 1915 小時,排名全球第 7;日本則為 1607 小時,名次遠在 20 名外。 自 2016 年實施一例一休以來,臺灣的年總工時持續微幅下降,但與他國相比仍偏高。 圖|研之有物 資料來源| 勞動部. 比起縮短工時,更該爭取的是「薪資合理化」 臺灣的長工時又扣連到另外一個週休三日在短期內難以實現的原因: 全球缺工 。 近年來,製造業、服務業等勞力密集產業,都面臨人力短缺的問題,遑論配合週休三日調度人力。 造成缺工的原因,除了人口高齡化、少子化、非典型就業盛行等因素之外,「薪資太低」也是關鍵之一!

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  5. 2023年4月26日 · 研究結果顯示,中 100 萬元以上大獎者,在中獎後 6 年的累積生育數,相較於中小獎者大約增加 0.07 個。. 換句話說,每 100 個中 100 萬元以上大獎的家戶,最後會有 7 個小孩因這筆意外之財而誕生。. 然而,這樣的生育個數變化,相較於這群人的財富增加 ...

  6. 2019年4月3日 · 談起研究動機,陶宏麟直率地說:「示範效果把子女和父母的互動,描述成完全的功利式計算讓我蠻不以為然。 家庭動態調查從 1999 年啟動至今,動態的意思是「持續追蹤同一批人」。

  7. 2021年11月12日 · 課後補習的跨國研究. 根據教育部每 4 年更新的調查數據顯示,台灣課外補習持續攀高,從 國小 、 國中 到 高中生 每人平均年繳補習費都超過5萬元(含才藝、學科、國小安親班)。. 但補習熱不只在台灣,中央研究院歐美研究所黃敏雄研究員接受院 ...

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