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2022年10月4日 · 計算方式：依勞基法第17條第1項，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費，年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 此處平均工資，依 勞基法第2條第4款 計算。
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- Yahoo奇摩新聞編輯室
2022年1月27日 · 根據勞退新制，資遣費計算方式為（年資×0.5）×平均工資。 ＊年資 ：若未滿一年者，按比例換算成年計算。 ＊平均工資： 以資遣發生前六個月，扣繳勞健保「前」的應領工資（含加班費、伙食津貼、績效獎金等）總額，除以六個月。
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- Yahoo奇摩新聞編輯室
2017年10月5日 · 試用期解雇，要不要給資遣費？. 剛進職場或初入新公司，企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期」。. 由於《勞基法》並未將試用期列入法條中，許多工作者其實並不清楚在試用期間內，自己的權益所在。. 根據《勞基法》第16條規定，如果雇主要終止 ...
- Cheers雜誌
2023年11月8日 · 一名網友發文透露，工作12年的公司將於明年停止營運，可以領到近60萬的資遣費，他打算用這筆錢去國外旅行1個月，... 有些公司因經濟不景氣，會進行裁員縮編，減少人事成本，也有公司因經營不善，最後只能結束營業。
2020年11月3日 · 「輕適能」健身房，今年初無預警倒閉，旗下許多員工不僅沒事先被告知，還拿不到資遣費，日前向勞保局申請「積欠工資墊償資遣費」，卻因為惡老闆惡意規避法規，讓他們求償無門，因此找上時代力量立委陳情，而立委也向勞動部喊話，應盡速修法。
2016年11月22日 · 復興航空企業工會主張，訴求資遣費以年資1年1個基數作為計算，另外加新台幣50萬元作為補償。 依照大量解僱勞工保護法，應於60日前預告員工，故離職日應為106年1月21日。
2020年4月17日 · 勞動部指出，像是資遣費、退休金及職業災害補償，都會計算事由發生當日前6個月內工資總額的平均數，考量勞工若有申請「防疫隔離假」或「防疫照顧假」，工資可能有所減少，為保障勞工權益，勞動部發布解釋令，請假期間的工資及日數不列入 ...
