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資遣費可以刪除嗎?
不給資遣費怎麼辦?
被資遣怎麼辦?
預告工資怎麼算?
2022年10月4日 · 計算方式:依勞基法第17條第1項,每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費,年資未滿1年按比例計算、未滿1個月視為1個月。 此處平均工資,依 ...
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- Yahoo奇摩新聞編輯室
2018年4月11日 · 勞動部 今天表示,若勞工被資遣,其未休完的、特休假及遞延特休假,經過勞資協商屬於被資遣的前六個月內的,就應列入平均工資計算。 【記者李叔霖/台北報導】不管是勞工或是雇主,常對遞延特別休假感到疑惑。 行政院勞動部勞動條件及就業平等司昨(十一)日出面排疑解惑,針對《勞基法》第三十八條,有關遞延特別休假規定發布補充性解釋,特別澄清勞雇雙方心中可能產生的疑惑。...
2022年1月27日 · 資遣費怎麼算? Yahoo奇摩新聞編輯室. 2022年1月27日 · 4 分鐘 (閱讀時間) YouTube頻道「反正我很閒」,元老班底之一的李基誥(猛將)日前爆料遭兄弟背叛,以員工身分被告知資遣,令他難以接受,無奈之下只好尋求法律協助。 不少員工可能都遇過突然被資遣,公司卻要求不得領取非自願離職的情況,究竟非自願離職是什麼? 資遣的預告期有多長? 有資遣費嗎?...
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- Yahoo奇摩新聞編輯室
2022年4月19日 · 黃維琛表示,不論勞資雙方約定哪一種方式給假,一旦勞動契約終止,都必須就未休畢的天數進行結算,而勞工享有的法定特別休假天數,會因到職日與離職日有所差異,雇主應依勞工「到職日」及「工作年資」計算應給予的特休假天數,並就尚未休畢的天數結算薪資。...
2019年12月25日 · 資遣費:依勞工退休金條例第12條核算雇主應給付的資遣費,勞退新制最高以發給6個月平均工資為限。 特休未休工資:依勞動基準法第38條規定,勞工的特別休假,於契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。 加班補休未休畢工資:勞動基準法第32條之1規定,勞工可選擇補休,資遣契約到期時,如果還有沒休完的補休時數,就要還原為當時加班的各個不同時段,各自計算不同的加班費發給。...
2020年5月17日 · 依《勞基法》(稱舊制)規定,資遣費是依勞工的年資計算,年資每滿一年應發給一個月平均工資,剩餘月數以比例計算,未滿一個月者以一個月計。 若依《勞工退休金條例》(稱新制),則年資每滿一年發給 .五個月平均工資,未滿一年者,以比例計給,但最高以六個月平均工資為限。 其他人也在看. TVBS新聞網. 快訊/黃子佼抖出6藝人吸毒! 大小S「驗尿結果」出爐....
2019年4月16日 · 說到資遣費,很感慨,因為大概所有人,都不希望,領到這筆錢,立院審查,勞退條例修正草案,資遣費上限6個月,該不該刪,看法很兩極。 換算一下,以年資20年換算,新制有百分之6的勞退金,等於可以領14.4個月,加上6個月資費,可以領20.4個月,如果舊制,是20個月,新制,其實領的已經比較高,如果真的無上限。 圖/TVBS....