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2010年1月19日 · 但公司最後開給我的資遣費才12500.說是依勞基法第十七條規定:雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
2019年6月11日 · [問題] 資遣費計算 時間 Tue Jun 11 18:00:16 2019 昨日被fire，主管問我有沒有想做到何時 我說那就這個月底 想請問這樣資遣費計算的話是算到月底還是算到昨天？
2023年4月10日 · 計算正確的資遣費：年資每滿一年，公司就要給半個月的薪資做為資遣費，例如在同 公司做滿三年，可以拿到 1.5 個月的薪資作為資遣費。 你可以搜尋勞動部的「資遣費試 算工具」來幫你計算 4.
2011年11月24日 · A在B公司擔任會計侵占公款數額龐大在B公司發現前向B公司提出辭呈B公司也和A約定按勞基法計算資遣費嗣後B發現A侵占公款事實主張A構成勞基法第12條及第18條之事由而拒絕給付資遣費和朋友討論此例二人有不同看法有認為A與B公司定有約定離職金之契約B公司不得依勞基法主張拒絕給付離職金亦有 ...
如果到一個公司上班約1.7個月後 老闆突然說明天不用來上班了 可以要求有資遣費 那如果有的話 是多少呢 是不是也要提前告知呢 請各位比較清楚幫我解答吧--※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) From: 61.219.105.178推 zellkb8:先看有沒有試用期 有試用期的話
2014年8月15日 · 在10分鐘之前我剛被主管說之後不用來 之前就有預感所以上網有爬一些文章 但是太臨時了所以沒有甚麼心理準備 主管是說該給的資遣費通通會給 以下是我的狀況 去年2013/8/10到職 周休六日 見紅放假 薪水都是每月10號發放 已經做滿一年 年假還沒有放(共有7
事實經過：去年12月被資遣前公司發了一筆資遣費但是金額是錯誤的說好在31日補差額但目前都沒有收到詢問人資也沒回應上網查了相關條文之前有一條資遣費應在終止契約30內發放但是在去年6月好像刪除了問題：因為沒有上面這一條法規還可以去檢舉未發放
