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勞工可以上勞動部的網站查詢資遣費試算表，幫助自己計算資遣費時可以更精準；資遣費試算表只需要填上你的到職日、離職日、公司的行業別及「月平均工資」即可。 不過資遣費計算excel列公式或簡單在家試算看看也可以，以下將示範資遣費怎麼算！ （一）勞工資遣費試算. ★新制資遣費對象： 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。
資遣雷皓明律師・2021-01-04資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。 律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，
不過，資遣費詳細應該如何計算呢？會關係到領薪制度（日薪制、月薪制）、工資總額認定（獎金、特休未休、加班費等），以下我們僅會針對「日薪制」員工的新制資遣費來做討論，若您有資遣費試算需求，建議也可以善用勞動部網站的「資遣費試算表」喔！
計算標準是什麼？ 隨著資遣而來的權益中，比較需要特別注意的是資遣費，資遣費有分「新制」與「舊制」，以勞工是否適用「勞工退休金條例」為分界；如果是2005年7月1日以後進入職場的人 [11]，適用勞工退休金條例，就是新制資遣費；如果是2005年7月1
2021年4月14日 · 資遣費該如何計算？ 資遣費計算方式為：平均月工資/2 * 任職期間/360. 例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。 算式：30,000元×1/2× {3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9元。 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言. 上一篇：紅豆有限公司-網頁美編設計-面試經驗分享. 下一篇：離職前的特休~ 資遣費=月平均工資* (新制工作年資除以2)一.
因此，勞動部建置了「 資遣費試算表 」，只要將到職日、資遣日以及平均工資等參數輸入到系統後，就可以計算出概略的資遣費了。 ｜ 加班費試算系統 ｜
2021年6月4日 · 不過，資遣費詳細應該如何計算呢？會關係到領薪制度（日薪制、月薪制）、工資總額認定（獎金、特休未休、加班費等），以下我們僅會針對「日薪制」員工的新制資遣費來做討論，若您有資遣費試算需求，建議也可以善用勞動部網站的「資遣費 ...
