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什麼是資遣費?
新制資遣費如何計算?
開除員工要給資遣費嗎?
什麼是資遣預告?
2017年4月18日 · 立益紡織違《大解法》資遣勞工 工人絕食100小時遭資方無視. 文／公庫記者楊鵑如. 立益紡織平鎮廠勞工為了抗議立益紡織公司無預警解僱，只依照《勞基法》給予最低資遣費標準，30名員工組成工會要求資方協商給予2個基數的資遣費計算。. 有三名女工 ...
2016年12月29日 · 文／公庫記者楊鵑如. 復興航空解散、大量解僱勞資案，今（29）日進行第四次《大量解僱勞工保護法》協商，結果破局。. 復興航空企業工會表示仍將持續抗爭，直到資方答應真正優於法令的資遣費補償方案。. 興航工會顧問鄭雅菱表示，目前工會計算 ...
2016年11月25日 · 依照《勞基法》新制資遣費計算，按勞工工作年資，每滿1年發給1/2個月的平均工資 (=0.5個基數)，最高以發給6個月平均工資為限。 由於復興航空近年發生兩次空難，爆發過離職潮，有相當比例的新進員工任職未滿三年，復興航空企業工會訴求資遣費計算優於勞基法，以解雇事發前6個月平均工資計算，每滿1年1個基數，並額外加發50萬補償金，承擔起企業照顧員工之責；而且，依據《大量解僱勞工保護法》雇主應於60天前預告員工，所以離職日應訂定在106年1月21日，直到明年元月底，資方仍須支薪。 然而，勞方協商立場卻在會議中分成兩派，一方是復興航空企業工會10位成員，一方是5位「資方推選的勞方代表」，龎閔憶說，該成員們認同資方開出來的離退條件，所以工會除了要對抗資方，還要對抗「資方的勞方代表。
2016年12月29日 · 另外對於資遣費的計算方式：每滿1年發給相當於1個月平均工資， 剩餘月數則依比例計算，而工作未滿1年者，依比例計算給予之； 未滿1個月者以1個月計。 而勞工有第12條情形時，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示， 使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工， 實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定， 而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品， 或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
2015年11月26日 · 自救會成員莊舒晴也強調，約聘制度非常不合理，這些弱勢勞工們甚至不受勞基法保障，必須趁早廢除。「國道收費員」是公部門濫用約聘僱的實例，他們面臨了年資計算、勞保損失及不受勞基法保障等問題。
當下協商無共識，會議主席提出新方案，基於威航倒閉時，每位員工可多領1個月資遣費，母公司應優於子公司，建議興航給付1700位員工1.5個月薪資，以優於勞基法規範；工會行政補償費用則建議工會會員每人10萬元，希望資方代表帶回公司好好討論。 前 (7)日復興航空工會秘密突襲林家關係企業， 圍堵國產實業水泥廠 ，拉高抗爭強度，要求林明昇出面協商，但昨 (6)日的第五次強制協商，談判策略採取退讓，將訴求一口氣下修到主席建議的新方案：「除《勞基法》法定資遣費、《大解法》60天預告薪資，另外加發1.5個月薪資 ＋ 每位工會會員10萬元行政費用。 」工會幹部許燁並表示，若資方願意承諾，工會也願意簽字結束抗爭。
2015年9月4日 · 根據《大量解僱勞工保護法》第4條規定，事業單位提出之解僱計畫書內容，應記載解僱理由、部門、日期、人數、解僱對象之選定標準及資遣費計算方式及輔導轉業方案等。 第5條則規定事業單位要在提出解僱計畫書之日起10日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。 然而，桃園市政府勞動局勞資關係科長馮飛燿出面接受陳情表示，目前仍未收到宏達電公司的資遣人員名冊，只看到宏達電公司在計畫書中載明10月31日時將資遣400人。 另外，宏達電被資遣的員工說：「我是直到被個別約談才知道被資遣，公司根本沒有跟我協商。 目前桃產總及電子業產業工會連繫被資遣員工，已知有近60人都無法進入公司生產線。 趙建輝氣憤的問科長馮飛燿：「還沒跟基層員工協商，就解僱員工，沒有違法嗎？
