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2020年10月29日 · 勞動部勞動關係司科長劉政彥接受媒體聯訪時指出，過去在內政部及勞委會期間都有分別解釋預告期工資給付如何計算，前者是雇主「得」用 ...
2023年1月22日 · 微軟（Microsoft）表示裁員將進行到3月底，公司預計支付12億美元（約新台幣364億）的資遣費，符合條件的員工可獲得「高過市場」的資遣費、6個月的 ...
2020年12月24日 · 資遣慰助金是每工作滿1年發給0.5個月，以任職超過12年的正教授為例，約可領到新台幣70萬元，對生活不無小補。 不過這項措施是鼓勵性質，不具強制性，私校仍可能不加發資遣費。 另一方面，私校也可訂出優於6個月的資遣離職給與標準，但是教育部只補助其中6個月的35%。 值得注意的是，如果私校受資遣者已領有軍公教退休金，或是遴聘時已超過65歲的校長、專任教師，會被排除在資遣慰助金補助之外。 與教育相關的110年元旦上路新制，還包括教育人員退撫基金提撥費率調整，110年起每年調高1個百分點，110年為13%，預計到112年調至15%。 這項調整已由行政院、考試院於109年8月28日公告。 （編輯：李錫璋/陳清芳）1091224. #元旦新制. #考試院. #教育部. #行政院. 110年元旦新制.
2018年4月11日 · 未休完特休計算平均工資 勞部：勞資協商. （中央社記者余曉涵台北11日電）勞動部今天表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假 ...
- 受僱勞工
- 失業勞工
- 青年勞工
- 自營業者或無一定雇主勞工
- 事業單位雇主
若是受僱勞工，不論是全時勞工或部分工時勞工，在疫情影響下，雇主考量營運不佳、可能讓勞工減班休息（無薪假），目前勞動部有「充電再出發計畫」及「安心就業計畫」可以協助。 「充電再出發計畫」是由勞動部提供減班休息企業訓練費用及受訓勞工每小時160元、每月最多144小時的津貼補助，鼓勵減班休息企業辦訓，讓勞工在被減班休息期間可學習其他技能並領取訓練津貼，最高每月可領新台幣2萬3040元訓練津貼、最長6個月。 而「安心就業計畫」則是以勞工實施減班休息前6個月平均投保薪資及實施減班休息後的薪資差額補貼勞工，採三級定額補貼，最高可月領1.1萬、最長可領24個月。 有些勞工雖然沒有被減班休息，但可能原本薪資結構就是浮動獎金占比高，受疫情影響獎金減少，或是因為請了防疫照顧假、隔離假、事、病假的勞工而導致薪資減...
失業勞工在疫情期間失業，除了現有就業保險就有提供的失業給付外，若失業勞工疫情期間找到工作，勞動部也有「安穩僱用計畫」，給予找到工作的失業勞工就業獎勵，如果進入特定行業就業，也可以參與「特定行業就業獎勵計畫」、再加領獎勵金。 根據「安穩僱用計畫」規定，失業勞工只要在9月30日以前經公立就業服務機構媒合成功就業，受僱滿月就可領5000元就業獎勵，若受雇4個月最高可獲得2萬元就業獎勵，此計畫將於12日上路。 如果勞工後續剛好又受僱於經推介的特定製造業、照顧服務業及營造業這三個業別，也可以參與「特定行業就業獎勵計畫」，勞動部將每月核給5000元至7000元就業獎勵津貼，最長18個月，最高發給10萬8000元。
6月畢業季，應屆畢業生邁入求職階段，勞動部也設立「青年就業獎勵計畫」，給予找到工作的新鮮人，如果想要接受職前訓練，也可以選擇「產業新尖兵及青年訓練計畫」或是「青年就業旗艦計畫」。 勞動部「青年就業獎勵計畫」規定，只要15歲至29歲以下應屆畢業生在今年9月30日前就業，受僱滿3個月者，發給就業獎勵2萬元，持續穩定就業達6個月者就加發就業獎勵1萬元，每人最高補助3萬元。 此外，若是剛好進入特定製造業、照顧服務業及營造業這3個業別，同樣也可參與「特定行業就業獎勵計畫」，再加領獎勵金。 至於「產業新尖兵及青年訓練計畫」則是鼓勵青年參加職業訓練，最高可補助訓練費用10萬元，且只要青年參加「產業新尖兵計畫」或勞動部自辦、委託或補助的失業者職前訓練課程，都可申請「學習獎勵金」，每月可領8000元、訓期最高...
自營業者或無一定雇主勞工可能因疫情減少工作，勞動部也有「自營業者或無一定雇主勞工生活補貼」措施，只要由職業工會參加勞工保險且在今年4月30日前已投保且108或109年個人各類所得總額未達新台幣40萬8000元者就會發給生活補貼。 若是月投保薪未超過2萬4000元者，可發給3萬元，月投保薪超過2萬4000元者，則將發給1萬元，在8月9日前都可至勞保局網站申請。 另外，勞動部也提供「勞保費、就保費緩繳措施」，若符合「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」規定，是各中央目的事業主管機關認定受影響的產業或事業，或是與產業相關的職業工會被保險人，或是經各縣（市）政府勞工行政主管機關核准減班休息的投保（提繳）單位，也可向勞保局申請緩繳最長6個月的勞、就保費，11月30日前都可以提出申請。
除了勞工部分，勞動部的「安穩僱用計畫」雇主也可適用，雇主只要在9月30日前雇用公立就業服務機構推介的失業勞工，就會給予僱用獎助，僱滿4個月可領取最高3萬元，若是僱用部分工時勞工也可領取最高1.5萬僱用獎助。 如果是實施減班休息的企業雇主，也可以參與「充電再出發計畫」，只要實施減班休息的企業辦訓提供旗下員工參與訓練，勞動部最高也補助350萬元辦訓費用；另外，雇主也能使用「勞保費、就保費緩繳措施」，向勞保局申請緩繳最長6個月的勞、就保費。 除了上述計畫之外，不論是受僱勞工、自營業者或者是失業勞工，如果有額外工作的需求，勞動部也有「安心即時上工計畫」，勞動部會提供公部門及民間團體工作機會協助勞工就業，工作津貼將以每小時新台幣160元核給，每月最高可領80小時。（編輯：方沛清）1100710
2019年11月28日 · 陳焜元表示，私校教職員資遣費的給予方式盡量參考勞基法，按照教職員退撫新制年資計算，每滿一年發給0.5個月薪給，最高發給6個月。 薪給計算原則上是全薪，包括學術研究費、加給等。 今天會議上，工會團體代表爭取資遣費優於勞基法，私校代表則認為要考量學校的財務，希望政府全額補助資遣費。 陳焜元表示，由於牽涉到教育資源分配的問題，後續還需再開會研議，但各界有共識，被資遣教師需要一段時間轉職，應盡可能提供生活保障。 陳焜元表示，目前全台灣私校教職員約5萬多人，過去幾年平均每年約120人被資遣，但未來受到少子女化衝擊，人數和所需經費，目前難以估算。 （編輯：李錫璋）1081128. #私校. #勞基法. 中央社「一手新聞」 app. 本網站之文字、圖片及影音，非經授權，不得轉載、公開播送或公開傳輸及利用。
2021年9月10日 · 勞工如果被資遣，勞保年資可能中斷，影響老年給付權益，勞動部今天表示，如果勞工被資遣時，保險年資已經滿15年，可以申請繼續參加勞保，讓 ...
