搜尋結果
2020年3月31日 · 根據普通法，遣散費會根據僱員的年齡、在公司服務的年數和職位，以及他們的僱傭協議條款來計算。 假如你因為疫情被解僱，理應獲得遺散費，那可以是相當大的一筆錢，詳情可以向就業律師查詢。 我是否可以因為疫情爆發而暫時被解僱? 加拿大的一些企業目前關閉了辦公室，員工停薪留職待在家裏， 這種情況通常被稱為臨時裁員。 在這種處境下被迫放無薪休假的員工可以依靠假期、有薪病假、無薪病假或就業保險來獲得經濟支持。 僱主沒有臨時解僱僱員的自動權利。 合同中必須有僱員已經簽署，或其他同意方式給予僱主這種權利。 在大多數情況下，如果僱主對僱員強制進行臨時裁員，僱員有權將裁員視為終止僱用關係，並要求獲得普通法規定的全部遣散費。 員工可以選擇接受臨時裁員，然後等著看僱主是否會在某個時刻叫他們回去工作。
2024年5月3日 · 個人薪俸稅計算方法. 薪俸税額是按你在該課税年度 (每年的4月1日至翌年的3月31日)的應課税入息實額以累進税率計算；或以入息淨額以標準税率計算，兩者取較低的税款額徵收。 應課税入息實額 = 入息總額 - 扣除總額 - 免税額總額 入息淨額 = 入息總額 - 扣除總額. 每年度的暫繳薪俸税是根據上年度的入息減去扣減項目（和免税額）來評定。 財政司司長陳茂波於2024至25年度的《財政預算案》公布，2023至24課稅年度薪俸稅退稅100%，上限為3,000元。 換言之，大家所需繳交的稅項不超過3,000元，則「毋須繳稅」。
2024年1月14日 · 2024年01月14日 10:00. 舉報. 【港人移加 156 / 詩輕專欄】去年年末因為工作量大減，與主管溝通過後，主管建議我可以申請失業保險（employment insurance，下稱EI）。 雖然我並沒有失業，由於我的工作是合約形式，若是工作少於若干時數，我仍合資格領取。 類似香港的強積金，在工作期間，你的僱主會繳交你的失業保險，不同的是在你的薪金內亦會扣除一部份作失業保險之用。 若然這一年內你沒有失業，EI將會重新計算，你亦無法取回原有所扣除的薪金。 EI申請人必需是在加國工作、失業原因並非出於自身，例如是公司遣散（laid off）、在過去的五十二週內連續七日沒有工作，及在過去的五十二週內工作至一定時數，這是根據不同的省份而定，大概會是420至700小時。
2024年1月16日 · 受聘僱員工在2024年的聯邦EI費率和最高參保收入額度，已從2023年的1.63%（61,500元）提高到2024年的1.66%（63,200 元）。這意味着受僱員工每年必須繳納的最高保費為1,049.12元。
2024年5月1日 · 2024年05月01日 05:46. 舉報. 優化法定最低工資檢討機制正式「出爐」，勞工及福利局局長孫玉菡今日（1 日）下午落區探望工友。 被問到商界認為新機制或影響香港競爭力，孫玉菡表示最低工資設計一開始已有通盤考慮，包括保障工人工資不要過低，亦不能令低薪職位有嚴重流失，更要顧及競爭性，重申新機制有同樣的考慮，目前看不到會削弱商界或香港的競爭力。 重申機制「一年一檢」「只加不減」 對於商界要求在經濟差時，可經行會批准調低最低工資，孫玉菡重申今次機制有幾個特點，包括回應勞工界訴求「一年一檢」，以及用方程式計算，最低工資委員會在方程式設計上表明「只可加不減」。 勞工及福利局局長孫玉菡今日（1 日）下午落區探望工友。 郭詠欣攝.
2024年4月29日 · 2024年04月29日 21:21. 舉報. 爭拗多年的最低工資釐定方式，終有新進展，據悉將改為「一年一檢」，並引入「可加不減」方程式，每年按甲類消費物價指數及本地GDP組成的方程式，計算調整幅度；若方程式計出負數，只會凍結最低工資水平。 對勞資雙方而言，都是一個相對可接受的方案。 長年研究最低工資的民建聯議員顏汶羽指，新計法好處是有客觀準則，因舊制度下，最低工資委員會徵詢勞資雙方意見，但沒有既定方程式，基本上是「口同鼻拗」，若未達共識就拉倒談判，2021年最低工資水平凍結就是惡果。 最低工資改為「一年一檢」，滿足了勞工界長年訴求，勞聯主席林振昇表示歡迎，但認為新方程式若然屬實，計法仍偏向保守，除非某一年GDP出現異常大的增長，否則「封頂」機會極低，最終得出加幅亦受限。
2024年5月25日 · 2024年05月25日 00:37. 舉報. 政府引入方程式計算最低工資，行會成員、工聯會會長吳秋北今日（25日）在電視節目中表示，最低工資以「可加不減」方程式計算的立意良好，惟勞工只能分享20%經濟成果，認為比例少、不理想，形容「好奀」，政府未來需要正視。 行會成員、工聯會會長吳秋北。 資料圖片. 吳秋北認為最低工資以「可加不減」方程式計算的立意良好。 資料圖片. 吳秋北表示正爭取支持競逐連任會長。 資料圖片. 吳秋北指員工只能分享20%經濟成果，不能反映分享經濟發展成果的用意。 資料圖片. 吳秋北續指工資中位數與最低工資差距會越來越大。 資料圖片. 吳秋北表示，只分享20%的經濟增長，不能反映分享經濟發展成果的用意，指出最低工資為人詬病起點低，不足40元的最低工資沒法保證生活最基本要求。
