遇到性騷擾怎麼辦 相關
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社會福利總覽. 性騷擾及跟蹤騷擾. 性騷擾防治及跟蹤騷擾防制. 與性騷擾行為有關之性別平等三法為： 「 性別平等教育法 」：係聚焦於在 校園 的教育環境中，不應有任何人因為性別的因素而受到任何不正當之對待，其手段主要有二，分別為在校園內「教育推廣」以及「程序處理」，屬教育局處管轄範圍。 「 性別平等工作法 」：係聚焦於「消弭 職場 之性別不平等」，亦即憲法上「工作權」、「平等權」等基本人權之保障，以實現性別正義，屬勞工局處管轄範圍。 「 性騷擾防治法 」：應可算是最終守護防線，亦即倘性騷擾事件如不適用「性別平等教育法」或「性別平等工作法」，一律回歸由性騷擾防治法論處，屬社會局處管轄範圍。 如果民眾遭遇到性騷擾事件，不知道依據何法規尋求後續救濟管道，最安全便利之方式可逕向警察局報案。
性別平等宣導專區. 工作場所性騷擾防治宣導手冊. 發佈日期：108-04-12 資料來源：海洋及漁業事務管理所. 所謂之性騷擾係指不受勞工或求職者歡迎，或違反其意願之性方面示好之舉，要求性方面之好處，或其他具有性本質之言語、肢體或視覺之明示或暗示行為。 性騷擾或被用以做為勞動契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷或獎懲之交換條件；或對被害人造成脅迫性、敵意性或冒犯性之工作環境；或侵犯或干擾被害人之人格尊嚴或人身自由；或影響被害人正常工作表現。 相關檔案. 工作場所性騷擾防治宣導手冊. (32.18KB).odt. (25.5KB).doc. 回上一頁. 回最上面. 回首頁. 所謂之性騷擾係指不受勞工或求職者歡迎，或違反其意願之性方面示好之舉，要求性方面之好處，或其他具有性本...
首頁. 便民服務. 常見問題. 性騷擾如何認定? 發佈日期：98-12-17. 如何認定性騷擾實為最重要之問題，美國法院對性騷擾之認定，是採個案審查方式，依事件發生之背景及其與性要求或其他因素之具體關連等一切狀況，審慎就具體事實認定之。 又依性騷擾之涵義，係指不受勞工或求職者歡迎，或違反其意願之性方面示好之舉，要求性方面之好處，或其他具有性本質之言語、肢體或視覺之明示或暗示行為。 因此是否受歡迎或有無違反被害人意願，即為性騷擾認定之主觀要件，而此主觀要件之具備與否，應由被害人之立場，而非由加害人之認知加以認定，如該行為於客觀上對被害人已侵犯或干擾其個人人格尊嚴 、人身自由或正常工作表現時，即構成性騷擾。 類別： [工作場所性騷擾防治] 回上一頁. 回最上面. 回首頁.
社政法規專區. 性騷擾防治. 性騷擾防治相關法規. 法規名稱（含各類法規的母法、子法以及本縣自訂）. 相關資料. [法律] 性騷擾防治法. [施行細則] 性騷擾防治法施行細則. [地方自治規則] 屏東縣性騷擾防治委員會設置要點. 回上一頁.
受僱者在執行職務時遭受任何人之性騷擾，可透過上述管道向雇主提出申訴，要求雇主為適當之處理。 受僱者或求職者若發現雇主未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或發生性騷擾情形時，未為立即有效之糾正及補救措施，得依本法第34條規定向地方主管機關申訴，雇主、受僱者或求職者對地方主管機關所為之處分有異議時，得於10日內向中央主管機關性別工作平等委員會申請審議。 類別： [工作場所性騷擾防治] 回上一頁. 回最上面. 回首頁. 在我國現行之民法、刑法、社會秩序維護法、性別工作平等法等都有某些相關條文可資運用，來處理工作場所性騷...
常見問題. 雇主或事業單位應如何處理工作場所性騷擾事件? 發佈日期：98-12-17. （一）申訴制度之建立為處理性騷擾事件，有必要成立申訴處理委員會。 該委員會成立時，委員之組成應由勞資雙方共同組成，且女性委員人數亦應予以保障。 申訴制度可為正式或非正式之申訴程序，究以何者為當並無定論，全繫諸於事業單位本身之需求，建構申訴制度時應注意申訴程序中當事人有無充分陳述之機會，且應保證申訴人免於被報復。 （二）性騷擾之調查性騷擾事件會嚴重影響當事人之身心，因此遇有性騷擾之申訴時，申訴程序應儘速採取調解或其他類似之方式，並予被害人適當之救濟。 性騷擾事件之調查中常涉及個人之隱私，就調查所得之資料均應妥善加以保管，避免不必要之公開。 調查性騷擾事件時，最大困難在於欠缺直接證據。
職場性騷擾 防治 (1.92MB).pdf 回上一頁 回最上面 回首頁 ::: (請點我)屏東縣潮州地政事務所性騷擾防治措施申訴 瀏覽人次： 本所地址： 屏東縣潮州鎮中山路32號2樓 連絡電話：08-7895238傳真電話：08-7880074電子信箱：t7891066@ms23.hinet.net 更新日期： ...
