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   性騷擾事件如何處理?

   • 處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查之 必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。 依前項規定負有保密義務者洩密時,應依刑法及其他相關法規處罰。 機關、部隊、學校、機構或僱用人就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及直 轄市、縣 ( 市 ) 主管機關。 前項書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限及受理機關。 機關、部隊、學校、機構、僱 用人或直轄市、縣 ( 市 ) 主管機關,於性騷擾事件調查過程 中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。 性騷擾行為經調查屬實,加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人,應視情節輕重, 對加害人為適當之懲處,並予以追蹤、考核及監督,避免再度性騷擾或報復情事發生。

   「校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊彙編」編輯說明

   staffairs.nknu.edu.tw/nknu/cshp/book/校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊.pdf

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   雇主應如何防治性騷擾行為?

   • 雇主應防治性騷擾行為之發生。 其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾 防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定 之。 女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併 入病假計算。 生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。 第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個 月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個 月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使 其停止工作,給予產假五日。 產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。

   「校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊彙編」編輯說明

   staffairs.nknu.edu.tw/nknu/cshp/book/校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊.pdf

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   性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應如何處理?

   • 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。 調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或 告以要旨。 處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料,除有調查之 必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。 依前項規定負有保密義務者洩密時,應依刑法及其他相關法規處罰。 機關、部隊、學校、機構或僱用人就性騷擾事件調查及處理結果應以書面通知當事人及直 轄市、縣 ( 市 ) 主管機關。 前項書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期限及受理機關。 機關、部隊、學校、機構、僱 用人或直轄市、縣 ( 市 ) 主管機關,於性騷擾事件調查過程 中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供心理輔導及法律協助。

   「校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊彙編」編輯說明

   staffairs.nknu.edu.tw/nknu/cshp/book/校園性侵害或性騷擾案例調查處理實務手冊.pdf

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   知悉有性騷擾之情形時,應如何處理?

   • 於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。

   性騷擾防治法

   tchhr.e-land.gov.tw/News_Content.aspx?n=A58F66C4C4740A3E&s=8DB731A7D57E40E3

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2. web.metro.taipei › ebook › 2014ebookPage 106 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書

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   • 庫存頁面

   介紹性騷擾防治概要，以警惕 廠商應提送勞工保險、全民 謹言慎行及拒絕性騷擾。 健康保險投保證明及勞工安 全衛生教育訓練紀錄等資料 小巨蛋營運管理中心設備功 備查，以保障保全人員權 能介紹及值勤技巧訓練（含 ...

3. web.metro.taipei › ebook › 2014ebookPage 103 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書

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   • 庫存頁面

   （二）針對廠商人員，於開工前皆由廠商進行性騷擾防治之相關課程宣導，並於工作場所公告 性騷擾防治及申訴管道之相關規定。 （三）工作人員申訴管道：申訴電話：02-25363001轉8544。申訴傳真：02-25223997 101

4. web.metro.taipei › ebook › 2014ebookPage 98 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書

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   • 庫存頁面

   依職業災害相關程序辦理。 2、涉及性騷擾者：向人力處進行申訴，依性騷擾防治申訴及調查處理規定辦理。 3、純屬心理、言語暴力：向人力處進行申訴，依申訴處理規定辦理。 （二）申訴案件處理 公司同仁如有不循正當途徑表達意見或提出建議者 ...

5. web.metro.taipei › ebook › 2014ebookPage 107 - 2014臺北捷運企業社會責任報告書

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   • 庫存頁面

   介紹性騷擾防治概要，以警惕 廠商應提送勞工保險、全民 謹言慎行及拒絕性騷擾。 健康保險投保證明及勞工安 全衛生教育訓練紀錄等資料 有關捷運各機廠、交九行控大 備查，以保障保全人員權 樓及捷運行政大樓週邊所屬區 ...

6. web.metro.taipei › pages › tw臺北捷運 | Metro Taipei

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   劍南路站是臺北捷運文湖線的一個車站，位於臺北市中山區，鄰近劍潭公園、士林官邸和美麗華百樂園。本站提供各種票券、無障礙服務和自行車停放區。您可以在本網頁查詢本站的出入口位置、轉乘資訊和附近景點。

7. web.metro.taipei › r23r25art › soldiers捷運復興崗站-醫護兵 | 捷運關渡站「動物狂歡節」× 復興崗 ...

   web.metro.taipei › r23r25art › soldiers

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   醫護兵在軍中負責國軍弟兄們的健康維護、疾病及意外預防等，他們熟稔各項急救器材的操作並且受過專業的醫療訓練，以應不時之需；若是遇到民眾有突發狀況，也會立刻給予緊急醫療協助。候車月台上的醫護兵發現了一隻奄奄一息的鳥兒，正在進行初步的 ...

8. web.metro.taipei › QRCode › Regulations for Use of the Taipei臺北捷運系統旅客須知 - 臺北大眾捷運股份有限公司

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   1. 三、 非經本公司准許之車輛或人員,不得進入本公司之路線、橋 樑、隧道、涵管內及站區內非供公眾通行之處所。 旅客除經天橋及地下道外,不得跨越完全獨立專用路權之大眾捷運系統路線。 四、 除經本公司同意外,旅客進出付費區均應使用本公司發行或 同意使用之車票通過驗票閘門。 五、 本公司因天災事變、罷工、外來因素所肇致之事故或路線施 工、運輸擁擠、交通管制等不可歸責於本身之事由時,為顧及旅客權益,得為下列必要措施: (一) 暫停部分或全部營運區段。 (二) 限制或停用車站供公眾使用之設施。 (三) 限制或停止旅客上下列車。 (四) 強制旅客離開列車或站區。 本公司於執行前項各款措施時,應於有關車站公告事由,並即時通報旅客。