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2023年6月15日 · 人力銀行建議三步驟：拒絕、記錄、申訴。 示意圖。 (pixabay圖庫) 近期反性騷巨浪席捲台灣，若在職場上遇到性騷擾，上班族該如何應對呢？ 人力銀行今天 (15日)提出「職場反性騷」三步驟，包括發生當下應明確表達自己的厭惡，勇敢制止、當下拒絕；第二是記錄發生的過程、事件情境、時間、地點、對象等資訊；最後是向工作單位或警政婦幼機構申訴或報案。 公司同事問個問題手就搭在我肩膀上，這樣算不算性騷？ 究竟是自己多想，還是同事早已是慣犯？ 面對職場性騷擾，104人力銀行指出，根據《性別工作平等法》規範，只要具有性意味或性別歧視的言辭或行為，造成敵意性、脅迫性、冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾人格尊嚴、人身自由或影響工作表現，即為職場性騷擾。
2023年6月8日 · 台灣醫療健康諮商心理學會理事長、諮商心理師李玉嬋8日接受央廣記者訪問時表示，由於這是自己不想要的狀況，因此這些被害人很容易出現創傷後壓力症候群 (PTSD)，腦海中可能會重現令人害怕、不舒服的感覺，甚至難以控制地不斷回想起遭性騷擾的畫面與經驗，影響睡眠與正常作息。 李玉嬋指出，遭遇性騷擾的人在日常生活也可能出現反常行為，例如變得比較容易緊張、性格畏縮，甚至逃避與外界接觸；但也有些受害人會故作鎮定，不讓他人發現，因此旁人很難觀察出異狀。 李玉嬋表示，實務上也常見被性騷擾的人之後難以展開正常的親密關係，因為受傷的經驗可能導致被害人產生自我保護機制，「穿上盔甲、甚至變成刺蝟」，對於發展一段新的關係會有較多的擔憂與疑慮，以避免自己再次遭到騷擾與侵犯。
2023年6月29日 · 隨便碰別人，可能是性騷擾！ 假如別人不同意，你還隨便擁抱別人，就可能屬於一種「性騷擾」的行為！ 依據《性騷擾防治法》，「性騷擾」指的是在一定的情形下，違反別人的意願，做某些與「性」或「性別」有關的行為。
2023年7月12日 · 台版「＃Me Too」讓許多隱藏多年的性騷擾案浮上檯面，也引發台灣社會對於「性平三法」的質疑與檢討，如何避免大多數權勢性騷擾淪為黑數成為重中之重，包括「性平三法」的整合、申訴流程的改善及期限的延長、職場性平觀念的宣導與落實，以及 ...
2018年3月16日 · 台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎表示，當性騷或性侵發生時，大家應該要問加害人，而不是被害人，她認為社會應該停止對被害人品頭論足，以免造成二次傷害。 黃怡翎說：『 (原音)當他說出來的時候，大家還會去檢視他說，哇，這個誰會騷擾你，或者騷擾你代表你有魅力。 我覺得這些東西都不應該回到被害人的身上。 陳潔皓小時候被奶媽家人性傷害，但社會文化認為「男兒有淚不輕彈」，導致他身心受到更大的傷害，最後是在另一半的鼓勵之下才說出痛苦的遭遇。 陳潔皓說，＃Me too運動是一件好事，不應該為了和諧而隱瞞真相。
2023年7月18日 · 陳建仁指出，性平三法的修正重點，首先，強化「有效」打擊加害人的裁罰處置，擬增訂權勢性騷擾類型，雇主若為性騷擾行為人納入裁處，並採取層級式加重民事懲罰性賠償，最高5倍，同時提高行政罰鍰及加重刑事責任。 針對打擊加害人處置，陳建仁說，應明確規範性騷擾管轄權，補足管轄缺漏，並且擴大適用範圍，納入軍警學校及少年矯正學校，下修10人以上公司即應訂定性騷擾申訴管道。 陳建仁提到，若性騷擾行為人為最高負責人時，以及申訴人不服雇主調查結果，得直接向地方主管機關申訴；雇主接獲申訴及調查結果均須通報主管機關，強化外部監督，避免包庇吃案。
2023年7月13日 · 時間：2023-07-13 14:59. 新聞引據：採訪. 撰稿編輯：劉品希. 衛福部指出，這次修法有五大變革，明定場所主人應採取有效的糾正與補救措施，並明確化申訴窗口；此外，加重權勢性騷的刑責、行政罰鍰與民事賠償，並延長申訴期限。 (圖：中央社) 行政院會今天 (13日)通過修正「性平三法」，其中，「性騷擾防治法」由衛福部主責。 衛福部指出，這次修法有五大變革，明定場所主人應採取有效的糾正與補救措施，並明確化申訴窗口；此外，加重權勢性騷的刑責、行政罰鍰與民事賠償，並延長申訴期限。
