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2015年9月17日 · 因為你花自己的錢去買電腦，就算你是因為男店員長得帥或女店員長得美才買這家的產品，都不妨礙任何人；企業可不是這樣，尤其是那些每一年花幾百萬或幾千萬採購電腦的企業，光是請購、比價再採購，那個流程可能就會嚇壞很多人。. 你當然可以說 ...
2013年12月10日 · 職等究竟是怎麼核定出來的？. (下) ( 接續上一篇的主題... ) 有系統地將公司裡的每一個職位，透過因素表的評價過程計算出分數，就可以知道每一個職務所負擔職責的輕重。. 但是一個技術上的問題是，因為實在曠日廢時，很少有公司會將所有的職位逐一進行 ...
2011年4月5日 · 有一種說法是，請應徵者提供的人選，都是和應徵者比較熟、會為應徵者說好話的人，打電話探詢這些人的意見，不一定會得到真實的說法。 我不必然同意這樣的論點。 我自己到今天為止都和大部分我以前的部屬維持還不錯的關係，如果有任何人撥電話來向我詢問他們的工作表現，說真的，我如果要昧著良心 ( 還好我不用這樣做，他們的工作績效真的都不錯 ) 為他們說好話，等於是拿我自己的名聲當賭注，而我不見得會想要這樣做。 我念書的時候，教我們招募與甄選的教授也提到過，研究所入學規定申請入學的學生要繳交二位推薦人的推薦信，一般來說研究所入學推薦信會由推薦人自己寫好、裝入信封後親自封口，被推薦人不會知道裡面寫些什麼。
通常會引發討論，都是因為一些特殊的事件，比方說最近發生的案例是，Google有一位工程師創建了一個電子表單，讓每一個人可以把自己的薪資數字上傳到這個在公司內部是公開的電子表單上比較。. 又或者是有時候會有一些企業宣布公司採取完全的薪資開放 ...
2019年5月3日 · 英國一位記者 James Bloodworth 花了 180 天，去從事那些相對基層的工作，包括亞馬遜 ( 電子商務的龍頭老大) 的撿貨員、Uber ( 沒有人應該輸，是這樣說的吧？
2011年12月7日 · 最近有一個朋友 ( 我們在故事中姑且稱他為H先生吧 ) 打電話給我，和我約好了時間，到我的公司附近來找我一起吃午飯。. 坐下來以後，H先生告訴我，其實他會想要來找我吃飯順便聽聽我的意見，是因為他們公司最近開始規定員工要升任主管職，必須 ...
2008年3月18日 · 在主管陣亡了以後. 其實很多上班族並不知道自己在上班的時候所作的很多決定，會如何地影響到自己的老闆的職涯。. 這是一個很多年前的故事了吧，要講起來其實有一點點複雜。. 我那時任職的公司在美國的總公司研發製造非常多單價非常高的高科技 ...
