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2024年7月17日 · 我們應該如何回答？ 我通常遇到這樣的題目會把自己的解決辦法分成這些項目： 1、 總結自己關鍵的技能和經驗：這些都應該與職位要求相符。
2024年7月31日 · 面試被問「怎麼解決難題」...舉實際經歷卻落選 外商主管教戰3思路回答. 面試時最重要的是，用簡單的方式讓對方了解自己的價值。. 面試示意圖 ...
2024年7月18日 · 去求職面試時，你可能會遇到一些像陷阱題的問題。 專家告訴你，遇到這類問題該怎麼回答才不會出錯。 《The American Genius》從面試官和雇主那裡得知，儘管現在關於如何回答各種面試考古題的教戰守則包山包海，依然有5道面試問題是求職者非常容易搞砸的。 這5個問題是： 1.你最大的優勢是什麼？ 面試官問這個問題，不是想當你朋友，也不是讓你簡單總結你寫在履歷上的內容。...
2023年12月12日 · 由於面試官大多會從履歷中挑選出感興趣的內容，並針對細節提問，因此若對履歷中的經歷不熟悉，甚至面對問題表現出啞口無言的模樣，恐怕分數會在面試官心中大打折扣。...
- 希望和什麼樣的人共事。很多面試官經常會安排這一個題目：「你希望和什麼樣的主管或老闆共事？」其實是想知道面試者對「自我要求」的意識。這其實是陷阱題，但只要答的好，就可以幫自己加分。
- 沒有「相關」工作經驗。如果是畢業生或是轉行，經常會被面試官問到這一題：「你缺乏實質的工作經驗，該如何勝任這份工作？」既然他看完履歷後，仍決定面試你，那代表有沒有相關工作經驗似乎不太重要，可以把回答的方向轉向於你的工作態度與敬業程度：「雖然欠缺工作經驗，但我的責任心、適應力，以及學習能力很強。」
- 談一談「失敗」的經歷。面試官通常在問「面試者有沒有失敗的經歷」時，其實是想知道面試者夠不夠「誠實」。很多面試者為了避開失敗的經驗，甚至會直接回答「沒有失敗過」，反而會讓面試官產生質疑。
- 如果我們要「錄用」你。通常這一題會放在面試的最後一題，面試官會問：「如果我們決定錄取你，你會怎麼開啟工作？」其背後是想要知道，面試者對這份工作內容的掌握程度，以及對工作的積極性：「首先，會先聽取主管或老闆的指示，搞清楚目前公司或團隊最需要什麼，接下來會訂定工作計畫，獲得上層同意後，再來執行。」
2024年7月30日 · 觀察近6個月內網友針對「面試常見問題」相關話題的討論，發現多數求職者在面試時都曾被問及「之前的工作經驗」。. 對此，不少人建議可在敘述時多加強調過往經歷與應徵職位間的關聯，並且盡量「以客觀數字量化工作成就」，同時展現出對該職缺的瞭解 ...
2024年8月9日 · 面試是多數人在求職過程中必須面對的關卡，除了要把握機會展現專業形象和積極態度，也別忘了參考上述網友建議，避開這些常見面試NG行為。 祝福所有求職者們都能順利踏上 職涯 之路，獲得理想的工作機會。 本分析報告使用《OpView社群口碑資料庫》，針對指定議題進行文本分析. 觀測期間： 2024/03/20-2024/06/20. 觀測來源： 討論區、社群網站、部落格、新聞（排除抽獎文）...
