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1. tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133674-74d5d0d82249419ebea最高行政法院職場霸凌防治申訴及處理要點

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   2024年4月29日 · 場所中發生的，藉由權力濫用或不公平 處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷 落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到 受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進 而折損其自信並帶來沉重的身心壓力 （勞動部工作生活平衡網－職場霸凌面

2. tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-16826-dce4e86a9d04416787deaec最高行政法院

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   最高行政法院

3. tpa.judicial.gov.tw › tw › dl-133673-2c815f39a637465998ab44f0d最高行政法院職場霸凌防治申訴及處理要點

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   2024年4月29日 · 最高行政法院職場霸凌防治申訴及處理要點. 113 年4 月29 日院都人字第1130000194號函訂定. 一、最高行政法院(以下簡稱本院)為提供員工免受霸凌侵犯之健康、友善職場環境,訂定本要點。 二、本要點適用對象為本院公務人員、約聘僱人員、技工、工友、駕駛,及其他依法令或依契約於本院工作之人員。 前項公務人員及約聘僱人員含調本院辦事人員。 三、本要點所稱職場霸凌,指員工於工作場所或執行職務時,同仁間或主管與部屬間藉由權力濫用或不公平處罰,所造成持續性之冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進而折損其自信並帶來沈重之身心壓力。

4. tpa.judicial.gov.tw › tw › cp-1784/52279/6ffa5-021最高行政法院-便民服務-常見問答-本院常見問答-對於已確定之判決 ...

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   本院常見問答. 對於已確定之判決，當事人仍然不服，試問有無其他救濟方法？ 字型大小： 小. 中. 大. 友善列印. share分享按鈕. 一、再審之訴為對於確定判決聲明不服之方法，為免輕易動搖確定判決之效力. ，自應嚴格規定其程序。 依現行法規定，當事人對於確定終局判決不服， 如原確定判決有行政訴訟法第273條規定之事由，當事人得於不變期間內， 以再審之訴狀表明再審之理由及遵守不變期間之證據，並添具確定終局判. 決繕本，向管轄之行政法院提起再審之訴，以資救濟。 又提起再審之訴， 以當事人未於上訴程序主張其事由，或因不可歸責於己之事由而不為主張. 者為限，始得為之。 故當事人若已依上訴主張其事由或知其事由而不為主. 張者，則不得提起再審之訴，以杜絕再審之浮濫。 二、不變期間之計算：

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   Created Date 10/1/2019 11:16:23 AM