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侵害著作財產權之行為，著作權法之刑罰只處罰故意侵害，沒規定有處罰過失侵害。. 但知道不是自己的圖檔而是他人著作，仍加以使用，就是故意使用他人著作，只是因為沒有法律常識，以為這樣使用沒問題而已，這仍是有使用他人著作之故意，只是不知道 ...
永豐案之分析. (章忠信 90.12.01.) 永豐紙業與美商施貴寶必治妥藥廠的商業間諜案，起因於永豐餘企業集團有意朝生技製藥業尋求發展，由永豐紙業公司的技術研發顧問徐凱樂及交通大學生化教授何小台，赴美洽談有關技術的授權取得事宜，二人於一九九七年六月 ...
發現他人侵害自己著作權後之處理方法，大致可依以下方式處理：. 一、先行採證。. 例如，派員購買對方產品，並取得發票；拍攝對方販售侵害物之地點或下載網頁；保留對方販售侵害產品之DM、廣告。. 二、準備自己享有著作權之證明。. 由於著作權法第十條 ...
作者：章忠信. 2024 著作權法第八十八條關於侵害著作權的行為，規定故意或過失都要賠償，為何侵害著作權的處罰，卻只處罰故意的行為？ 侵害著作權，會有民事責任與刑事責任，但民事責任與刑事責任的規範目的不同，所以責任認定標準也不同。 侵害著作權的民事責任核心，在於損害賠償，由於不問侵害是故意或過失，都已造成著作權人的損害，所以，侵害不分故意或過失，都應該賠償。 所有的刑罰處罰，則都是以行為人的惡意為核心，刑法規定，犯罪以處罰故意為原則，處罰過失為例外。 所以，若要處罰過失的行為，則要有特別明文規定。 著作權法沒有規定對於過失的處罰，所以只處罰故意侵害著作權的行為。
980 著作權被侵害後可採取甚麼法律途徑？. 一、排除侵害請求權：著作權人對於侵害其權利者，得請求排除。. (著作權法§84) 三、聲請假執行：著作權人對於侵害行為，認為在判決確定前不禁止其繼續之侵害行為，恐受難於抵償或難於計算之損害者，得向法院釋 ...
著作權法逐條釋義. 第十一條. 作者：章忠信. 第二節 著作人 最後更新112.12.25. 第十一條 (受雇人之職務著作) 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。 但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。 但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。 解說. 本條是在規範受雇人職務上著作之著作權關係。 「受雇人」主要係指公司員工、公務員、獨資或合夥之受雇用之人，或其他任何具有雇佣關係之受雇用之人，學校老師應該也是受雇人。 此一雇佣關係，不以有書面契約、有無辦理健保為要件，也不問是正式或非正式員工、工讀生，只要在實質上有雇佣關係者，均屬之。
理論上，著作人格權隨著著作人的死亡或消滅而屆滿，但著作人死亡或消滅後，關於其著作人格權之保護，著作權法第18條規定，仍視同生存或存續，任何人不得侵害。. 除非依利用行為之性質及程度、社會之變動或其他情事可認為不違反該著作人之意思者，始不 ...
