FB被盜用如何處理 相關
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勞動部表示，設置檢舉獎勵金目的是為了遏阻非法聘僱、非法媒介以降低外勞行蹤不明情形，依獎勵金要點檢舉查獲對象分為非法雇主、非法仲介及非法工作之外國人而發予不同額度獎勵金，針對非法雇主部分，如查獲行蹤不明人數1人發給1萬元；2至4人發給2萬元；5人以上則修正為5至7人發給5萬元；8至10人提高發給6萬元；11人以上提高發給7萬元。 另非法媒介部分，如查獲行蹤不明人數1人發給2萬元；2人以上則修正為2至4人發給5萬元；5人以上則提高發給7萬元。 又行蹤不明外勞人數，由原每案發給獎勵金5,000元，修正為以查獲行蹤不明外勞1至3人發給5千元；4至6人提高發給1萬元；7至9人提高發給1萬5,000元；10人以上提高發給2萬元。
如果您是勞工，遇到勞動權益受損或勞資爭議的情況，您可以透過勞動部的勞工申訴專區，了解各種申訴管道和程序，並獲得專業的協助和服務。勞工申訴專區提供勞工申訴專線、勞資爭議調解、勞動檢查、檢舉非法外勞等多元化的申訴方式，讓您的勞動權益受到有效的保障。
2014年6月27日 · 業務單位：職業安全衛生署. 聯絡電話：02-8995-6666. 勞動部向來極為重視勞工之勞動權益的保障。. 有關勞工於職場發生「過勞」問題，勞動部已建立預防、補償、申訴及調解等機制，以因應近年社會環境及工作樣態改變所致之工時認定及相關權益，並於 ...
2024年2月16日 · 申請方式. 由勞資雙方當事人書面同意不經調解，或經調解不成立共同向地方政府申請交付仲裁；此外，屬不得罷工的勞工或未能約定必要服務條款的特定事業，其調整事項的勞資爭議，當事人任一方，得分別向地方政府或勞動部申請交付仲裁。 申請交付仲裁者，應提出仲裁申請書，並檢附調解紀錄或不經調解的同意書；其為一方申請交付仲裁者，並應檢附前述有關證明文件。 選任方式. 申請人可選擇由地方政府「指派獨任仲裁人」或「組成仲裁委員會」兩種方式。 選擇「指派獨任仲裁人」進行仲裁，仲裁人是由勞資雙方當事人從地方政府所備置的名冊中指派；屆期未選定者，由地方政府代為指定；若選擇「組成仲裁委員會」，則由勞資雙方當事人於地方政府所備置的名冊中各自選定仲裁委員，屆期未選定者，亦由地方政府代為指定。 仲裁效力.
2010年9月17日 · 勞委會為加強求職人儘速再就業，針對申請失業給付的民眾，除了賦予求職人須自行求職之義務，每月請其至少提供2次的求職紀錄之外，公立就業服務機構也積極為失業給付領取者採主動開立就業推介卡方式，辦理推介就業、安排就業諮詢或職業訓練 ...
2023年11月14日 · 為讓各界對禁止強迫勞動有進一步認識，編印「禁止強迫勞動參考手冊」以供各界參考。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2023-11-14. 點閱次數: 檔案下載. 112年禁止強迫勞動參考手冊（2023） pdf. 相關圖片. 禁止強迫勞動參考手冊.
一、勞動事件範圍擴大. 一般違反勞動法令的爭議事件發生,可能會產生3種處罰後果(見表一),而勞動事件法(以下簡稱本法)屬於民事訴訟程序法。 (註:因勞動檢查而受裁罰的案件,不服處分者屬於行政爭訟程序,並非勞動事件法處理範圍) 在本法第2條適用對象,有下列擴大範圍:(一)勞資會議決議勞資會議決議,應由企業分送工會及有關部門辦理,在誠實信用原則下履行決議,如有情事變更或窒礙難行時,得提交下次會議復議。 (勞資會議實施辦法第22條參照)未來,如果企業拒絕履行,本法可以為救濟,人資部門為勞資會議行政業務執行單位,必須注意控管。 (二)勞動習慣指企業中基於多年慣行之事實及勞資雙方之確信所形成之習慣。 (本法第2條立法理由參照)。
