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  1. www.commonhealth.com.tw › article › 85434滿分職場不斷電，看群創光電如何用科技創新健康生活 - 康健雜誌

    2021年11月29日 · 群創發揮暖心創意，創全國之先，設計三種有薪「人生階段假」，包括陪伴年邁父母的孝親假、陪伴老婆產檢的陪產檢假、家長陪伴孩子第一天入學的陪讀假，幫助員工在家庭重大事件與生命歷程中積極參與，已有超過1,600人申請。

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  2. www.commonhealth.com.tw › article › 85427ESG For Health！第3屆CHR頒獎 群創光電等16企業奪獎

    2021年11月24日 · 為了讓員工能兼顧家庭及工作，群創更提供各式「人生階段假」，讓員工能請假參與孩子的重要時刻，此外，張仁勇也點出，受到疫情、大環境影響，現代人壓力大，員工心理健康亟需重視，群創也因此引進正念減壓課程，照護員工心理健康。

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  3. www.commonhealth.com.tw › article › 889722023 CHR豐收年！群創光電打造樂齡共好職場、多元文化共融友善 - 康健

    2023年11月14日 · 群創2023 再創樂齡亮點新里程碑，攜手群創教育基金會、台灣樂齡發展協會、國立中正大學成人及繼續教育學系首創全球360 度沉浸式有感體驗課程「樂齡5 好命- 第二人生設計課」桌遊教材，以青銀共融為出發點，特色是輔導員工依照工作、生活、健康 ...

  4. www.commonhealth.com.tw › article › 87184迎接2023，群創光電首創「樂齡發展部」關懷員工新作法 - 康健

    2022年12月8日 · 群創率先業界首創「樂齡發展部」，舉辦相關講座. 2022年，群創榮獲勞動部頒發 樂齡績優單位獎項，作為大型企業組唯一的科技業代表，引領業界走在最前方。. 2023年，群創邁入成立20周年，許多從年輕時候就一路陪伴公司成長的工作夥伴大約也已屆熟 ...

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  5. www.commonhealth.com.tw › topic › 2021chrwinner2021 CHR健康企業公民 得獎名單

    2021年10月19日 · 群創光電. 特色亮點： 每年辦理心理健康調查，達到高度參與及諮詢、追蹤管理比率，風險辨識及追蹤管理執行到位；個人化健康管理工具則匯入健檢及健保就醫資料，全面掌握個人健康數據變化。 另有完善育兒協助、身心平衡福利之「人生階段假」。 策略完整具創意，有效改善員工身心健康，為科技產業典範。 許諾內容： 持續辦理捐血活動、健康檢查、癌症篩檢等健康促進活動，並鼓勵員工參與，期望提高捐血袋數、健檢率和癌症篩檢率。 結合APP整併公司內外部活動和運動，建立員工運動習慣。 銀獎. 遠傳電信. 特色亮點： 制度面著手，系統性計劃及推動照顧員工健康，以健檢及調查了解員工需求，從需求出發，訂出隔年計劃，達到雙向溝通目的；並有個人化APP及學習護照，落實個人化紀錄、檢視及管理、改善。

  6. www.commonhealth.com.tw › channel › 186職場健康 - 康健雜誌

    企業發揚樂齡，員工最好命！群創光電除了率先業界於2022 年勞動節別具意義地首創「樂齡發展部」，關懷員工身心健康與和諧，善盡CHR 企業的最高承諾，實現樂齡共好職場，堅持走在最前面！

  7. www.commonhealth.com.tw › chrCHR健康企業公民 - 企業成長暖實力 - 康健雜誌

    2020年8月18日 · 企業發揚樂齡，員工最好命！群創光電除了率先業界於2022 年勞動節別具意義地首創「樂齡發展部」，關懷員工身心健康與和諧，善盡CHR 企業的最高承諾，實現樂齡共好職場，堅持走在最前面！

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