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育嬰留職停薪要保勞健保嗎?
受僱者於育嬰留職停薪期滿復職時,應以何為原則?
育嬰留停可以繼續保嗎?
育嬰休可以回復原有工作嗎?
育嬰留職停薪. 一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。. 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。. 又依家事事件法、兒童及少年 ...
- 勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-書表及範例-育嬰留職停薪津貼申請書
勞保、就保、災保個人保險費試算 職漁單位及個人欠費試算 ...
- 27. 育嬰留職停薪津貼線上申辦作業相關Q&A - 勞動部勞工保險局全球資訊網
答：不可以。 被保險人之子女如為國外出生，且未在國內申報 ...
- 勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-書表及範例-育嬰留職停薪津貼申請書
- 育嬰留職停薪津貼網路申辦作業是什麼時候開始上線？答：自107年11月12日開始上線。
- 被保險人如何使用網路申辦育嬰留職停薪津貼？答：被保險人可於本局網站「線上申辦」/「個人申報及查詢」，利用自然人憑證或虛擬勞保憑證登入「個人網路申報及查詢作業」，選擇「生育」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
- 被保險人使用網路申辦育嬰留職停薪津貼，需加附什麼證明文件上傳？檔案格式是否有設限？答：①被保險人請領育嬰留職停薪津貼，應事先以書面向投保單位申請育嬰留職停薪並經單位同意，故申辦時應上傳投保單位開立之「育嬰留職停薪證明」（空白書表下載）電子檔。
- 投保單位應如何使用網路為被保險人申辦育嬰留職停薪津貼？答：投保單位為被保險人申請育嬰留職停薪津貼的步驟如下：①步驟1：投保單位初次使用網路申辦育嬰留職停薪津貼功能者，應先由單位之授權管理者使用單位憑證及自然人憑證登入勞保局全球資訊網e化服務系統/「憑證註冊與指派作業」/「指派作業」，新增投保單位經辦人之「就保育嬰留職停薪津貼申辦」權限。
2012年4月24日 · 受僱者在育嬰留職停薪期間，可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，續保期間雇主應負擔的保險費免予繳納。 勞保局說明，勞工保險及就業保險屬於在職保險，也就是實際從事工作者才可以加保，但被保險人如因符合性別工作平等法的規定，申請育嬰留職停薪，仍可以繼續參加勞 (就)保，投保單位應為其填具「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明 (或戶籍資料)，向勞保局辦理繼續加保手續，另外，勞保局提醒投保單位，被保險人育嬰留職停薪繼續加保期間的投保薪資是不能調整的。
2013年2月19日 · 請領育嬰留職停薪津貼期間，如提前復職或離職，已不符合請領資格，應主動告知勞保局. 育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦，凡依法參加就業保險的勞工朋友，保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪者，始得請領 ...
2021年4月23日 · 勞保局說明，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞 (就)保被保險人，即符合繼續加保的資格，目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數約5萬人。. 又為減輕雇主及被保險人負擔，勞工辦理育嬰續保期間，原由雇主負擔之70%保險 費，不須繳納 ...
1. 已完成勞保局「e化服務系統」勞 (就、災)保投保單位憑證及指派作業之經辦人， 可使用多元憑證（如：自然人憑證、虛擬勞保憑證、金融電子憑證、行動自然人憑證等）登入。. 2. 「申報別」點選「續保作業」及「育嬰留停續保」。. 3.
2022年8月26日 · 員工因育嬰需求申請留職停薪. 依照 性別工作平等法第16條，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則，但如果不滿 6個月，至少也要滿 30 天（可申請上限為兩次）。 要注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要員工有申請，在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則哦！ 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂！ （攝影師： Karolina Grabowska） 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條，傷病留職停薪期間以1年為限。
