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本會對於薪敘相關問題時有耳聞,多、漏發之情況層出不窮,因此本篇以今年為例,將公校教師之考核與年終獎金計算方式,深入淺出的引導您仔細計算自身權益是否受損。 壹、教師年終成績考核(考核獎金) 教師年終成績考核,即為通稱的考績獎金。 若能符合相關條件(公立高級中等學校教師成績考核辦法第四條第一款),除新學年度即可晉本薪或年功薪一級外,亦可獲1至2個月薪給總額之獎金。 計算方式如下,月薪對照表如圖1:[(本薪)+(各式加給)](若已達年功薪最高級給予2倍) [(本薪)+(學術加給)+(主管加給)+(導師加給)+(特教加給)]x (1 or 2) ※注意事項※. 本薪與學術研究加給以8月1號晉升後數額計算。 主管加給、導師加給與特教加給以8月1號晉升前,實 際就職狀況計算。
2021年8月20日 · 依照教師待遇條例及 高級中等以下學校教師薪級起敘基準表 規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金 [13] 。 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」 [14] ，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 （二）代理教師.
2023年11月21日 · 一、 長期代理教師： 112 年期間新進「長期代理教師」，於本校到職前有本年度其他公務機關及公立學校按日或按月計酬之服務年資（例：支領日薪短期代理），請於112 年 12 月 28 日 (星期四)前提供服務證明書或離職證明書正本至人事室，以利核算年終工作獎金核發比例。 ※如為辦理敘薪時已繳驗之年資證明則免再繳交，如有疑問請洽人事室。 二、日薪短代教師：112 年 12 月曾於本校擔任「支領日薪短期代課教師」，有意於本校申請年終工作獎金者： （一）申請資格： 112 年 12 月曾在本校擔任支領日薪短期代課教師，且未在其他機關學校重複請領年終工作獎金者。 （二）申請期限：112 年 12 月 28 日 (星期四)以前備妥全數應附資料送達本校人事室。
(二)教師代理導師或特殊教育職務,依規定支領導師或特殊教育職務加給者,其成績考核獎金之職務加給計算方式:1、基於導師或特殊教育職務加給支給之特殊性與主管職務加給之樣態不同,爰考核年度內教師代理導師或特殊教育職務,並依規定支領導師或特殊教育職務加給有案者,成績考核獎金之職務加給計算方式,仍應按其實際代理之月數合併計算,又其代理各月如有未滿全月之畸零日數者,應予合併計算,並以30日折算1個月,所餘未滿30日之畸零日數,以1個月計算。 2、又教師於考核年度7月31日依規定代理導師或特殊教育職務並支領導師或特殊教育職務加給有案,仍不適用考核辦法第17條第2項但書規定,即不以該日所支者為基準計算其成績考核獎金,仍應依說明一(二)第1點方式計算之。
教師因補休、生理假、未達連續三日病假、合併七日以內事假及家庭照顧假期間，因其應支給之代理薪給均係由請假人自理，爰其代理期間不得併入年終工作獎金計算。 除上開情形外，餘得依規定併入年終工作獎金計算。
其年終工作獎金之計支內涵是否包含待遇差額? ................ 8. 一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項. 問答集目次 . 一、發給對象. Q1:以機要人員方式進用之區長,是否適用軍公教人員年終工作獎金發給. 注意事項規定? ............................................ 1. Q2 :國民小學附設幼兒園以勞務採購進用之廚工得否發給年終工作獎金? .......................................................... 1.
計算方式: (一)其代課教師申請年終工作獎金計算方式比照按日計酬臨時人員之年終工作獎金，依下列規定辦理： 1、年度中在職日數合併計算達三十日者，依其十二月份所支薪酬數額乘以一點五個月乘以實際在職月數比例計算發給；在職月數比例依當年度 實際在職日數合併計算後，以三十日折算一個月，未滿三十日之畸零日數，以一個月計算，至十二月份所支薪酬數額均以日薪乘以三十一計算 （例如日薪982元，1月至12月間計在職189日；其當年應發給之年終工作獎金為26,637元。 計算方式如下：日薪×31×1.5個月×7/12）。 2、年度中在職日數合併計算未達三十日者，依全年實際支給之薪酬數額乘以一點五個月乘以十二分之一計算發給（例如日薪982元，1月至12月間 計在職27日；其當年應發給之年終工作獎金為3,314元。
