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2023年9月18日 · 作為全球前 2 大電源供應器製造商的光寶科技，憑藉 AI 伺服器電源產品，搭上趨勢列車，2023 年 7 月市值突破 3000 億元，較 2020 年平均市值成長超過 2 倍。 看似是時勢所趨，帶動市值倍增，但其實光寶早在 5 年前，就開始布局。
2023年12月19日 · 如何讓過去以代工為主、全球前 2 大電源供應器製造商的光寶，在 3 年間將毛利從 17% 拉高至 23%？. 邱森彬以「領導組織轉型，聚焦高價值、高成長事業」回答。. 更精確來說，就是改變產品組合。. 2020 年光寶營收占比是「5／3／2」，5 成來自資訊與消費 ...
2023年8月17日 · 組織文化. 2023-08-17. 採訪．撰文 邵蓓宣. 5. 為何要鼓勵員工「說書」？. 光寶科技人資長：書只是媒介，關鍵在於讓員工表達觀點. 光寶科技人資長劉邦亨的任務之一是推動變革管理和組織文化的深耕，他嘗試用說書的形式，在員工之間形塑願意發表觀點、提升 ...
2023年11月24日 · 新竹物流三條路轉型 B2C，2022 攻電商營收年增 10.9%，達 235 億元創新高，稅後純益成長 60% 接近 30 億元。 全球前 2 大電源供應商光寶科技以領導組織轉型、聚焦高價值事業、改變員工心態，在 3 年間將毛利快速從 17% 拉高至 23%，2022 年營收 1734 億元。 臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院壽豐分院串連偏鄉醫療資源，在有限資源下內部創業，建構一條龍看診服務，提高花蓮地區失智症就醫率至 84.14%。 國泰投信 2020 年 7 月，推出全台灣首支以 ESG 為主題的 ETF（00878）。 吸引超過百萬人投資、基金規模突破 2000 億元，是全台最多人投資的 ETF 基金。
2023年8月17日 · 光寶科技人資長：書只是媒介，關鍵在於讓員工表達觀點|經理人. 為何要鼓勵員工「說書」？. 光寶科技人資長：書只是媒介，關鍵在於讓員工表達觀點. 身為公司的人資長，劉邦亨的任務之一是推動變革管理和組織文化的深耕，他也坦承，對他來講組織文化很難 ...
2022年6月7日 · 原則上，每位投資人的得標價格都不同，所以叫做複數價格標。. 比如說，A、B、C、D、E 共 5 人參與投標。. A 投標價格為 500 元，張數為 5 張；B 投標價格為 600，張數為 3 張；C 投標價格為 300，張數為 10 張；D 投標價格為 350，張數為 20 張；E 投標價格為 450，張數 ...
2022年11月17日 · 現金股利殖利率最高的 30 檔股票，並將其作為「成分股」以進一步的觀察；而 0056 目前選擇的前 10 大成分股，依序為「光寶科（2301）、廣達（2382）、聯詠（3034）、華碩（2357）、陽明（2609）、友達（2409）、聯電（2303）、和碩（4938）、亞泥（1102）、聯發科（2454）」。 有眼尖的股民留意到，這些成分股的組成多數為電子股，大多屬於 2021 年獲利大爆發的「景氣循環股」，但受累於 2022 年全球金融環境的負面因素，連帶衝擊股價表現，甚至有慘跌超過 5 成的個股，可說是重度受災戶。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
