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- 針對受疫情影響而減班休息、放無薪假的勞工,政府推出了「安心就業計畫」,提供一定額度的薪資差額補貼。 安心就業計畫於2020年1月起實施,隨著2021年疫情擴大而持續推廣,於7月修改補助金額的計算方式,改為「三級定額補貼」方法,依據勞工薪資減損的程度提供不同的補貼金額。 安心就業計畫目前已開放勞工申請,每月最高可以請領11000元,請領時間最長24個月。
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2024年1月9日 · 由於薪資補貼須在放無薪假滿30日之後才可請領,勞動部的受理系統將於本月31日開啟接受申請,受僱勞工可向發展署所屬各分署提出申請,或透過台灣就業通網站進行線上申辦。 勞動部表示,因部分行業受景氣影響,導致訂單減少或者經營狀況無法恢復疫情前,因此事業單位與勞工協議減班休息,以維持營運。...
例:月薪30000元,約定全月無薪休假,以4月為例,例假及休息日有9天,國定假日有2天(清明及兒童節),當月正常上班日為30-9-2=19天,19天都不用上班,應減發工資19000元(30000元/30天=1000元,19天x1000元),扣掉後的工資剩11000元( 即30000元
2023年8月17日 · 針對無薪假,政府提供薪資差額補助,「僱用安定措施」已於7月上路,薪資補貼計算方式,自勞工實施減班休息日起算,按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資,與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者,依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明:若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元,減班休息後實際協議薪資為30000元,可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資,最低也至少須給付基本工資,以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算,無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
2021年6月29日 · 疫情衝擊勞工,2020年勞動部設立「安心就業計劃」,補貼放無薪假的勞工薪資差額至年底截止,去年決議延長到2021年6月底,而目前最新消息再度宣布,直接再延後一年到2022年6月底,而且將提高補貼請領月數上限,從原先最常發給12個月延展改成24個月,每人每月最高可領1.1萬元,過去如果曾申請過領滿12個月仍可以再申請。 為減輕減班休息勞工的壓力,穩定在職勞工就業,安心就業計劃的申請原則是:只要是在「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間,任職公司實施減班休息達30天以上,且有向地方政府機關列冊通報,則可於實施滿30天的次日提出申請。
勞資雙方協商減少工時 (無薪假),現行制度已有相關補助規定。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 某政黨總統候選人提出「無薪假一放,勞工就沒人管也沒錢,未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事,勞動部澄清說明如下: 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資,現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。 某政黨候選人提出「無薪假一放,勞工就沒人管也沒錢,未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事,顯然誤解現行規定。 二、依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,事業單位應符合以下規範: (一) 與員工簽訂書面協議,並通報當地縣市政府。 (二) 對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資。
2022年6月7日 · 勞工只要參加公司辦理、勞動部自辦或委辦的職業訓練課程(包含居家線上上課),就可依照「實際參訓時數」補助訓練津貼,不過補助時數不能超過每月放無薪假的時數,每月最高144小時、每小時補貼168元(111年基本工資)。 算下來,參訓勞工每月最高可領到2萬4,192元的訓練津貼。 據了解,目前沒有限制領幾個月,只要符合資格每月都可以適用。 →點我到勞動部勞動力發展署網站看更詳細資訊. 【適用對象? 】年滿15歲以上的本國籍員工、或取得合法工作權之大陸地區配偶、或在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留之外籍配偶,由受僱事業單位為其投保勞保 (就保)的勞工與事業單位達成協議,同意減少正常工時並通報當地勞工行政主管機關。 【勞工如何參訓? 參加事業單位內部辦理的訓練課程。
2024年1月31日 · 勞動部推動僱用安定措施,明訂7行業放無薪假可申請薪資補貼,今天起開放線上申辦,勞動部勞動力發展署北分署今天表示,若2月4日前申請且資料完整,最快農曆年前撥款。 為協助放無薪假的受僱勞工,勞動部今年啟動僱用安定措施,若7大行業申請實施減班休息,受僱勞工就可以申請薪資補貼。...