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2023年1月16日 · 常見的年終獎金的計算標準有三種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等＋績效來一併計算。 實際上要採用哪種計算方式，通常是由管理階層依照自己公司的企業文化來決定，畢竟年終獎金的目的是慰勞員工整年的付出，以及增加員工未來持續努力的動力。...
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2015年9月14日 · 經濟部國營會表示，中油、台電等公司員工績效獎金核發，是依據「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」規定辦理審查，需等年度終了時，視年度經營成果，並加減各事業所負擔的政策因素，如有盈餘，才可核發績效獎金。 以一 三年為例，台電賺一四二億元、台水賺六三...
2023年12月19日 · 三立新聞網. 2023年12月19日. 記者王翊綺／台北報導. 近9成企業將在農曆年前發放年終獎金，金融業、運輸業、科技業領最多。 （圖／資料畫面） 邊境解封滿一年，台灣景氣內熱外冷，GDP成長率力求保1，也正面臨「缺工潮」，是否影響企業發放年終獎金的意願？...
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年終獎金是什麼?
2023年終獎金何時發放?
年終獎金要繳稅嗎?
2019年11月26日 · 雖在未約定的情況下，老闆不給年終獎金的行為的確合乎勞基法，不過根據勞基法第29條「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。 」規定中表示，若公司有獲利盈餘，卻無正當理由不發給員工獎金或紅利，那將會違法此勞基法第29條所規範的內容。...
2024年1月18日 · 根據1111人力銀行調查顯示，2023年度願意發放年終獎金的企業占8成5，上班族平均可以領到的年終為1.32個月，調查中有7成8的企業表示，發放的年終已經回復到疫情前的水準，主要的發放依據也回歸過往的標準，包括個人績效59.5%、員工年資45.5%、部門績效22.7%；而在會發放年終的企業中，高達9成是人人都領得到。 何時落袋？ 9成5企業再等等...
2022年1月6日 · 台北市勞動局說明，倘若公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中2個月薪資於每年12月31日發放，那員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環，會受到《勞基法》薪資事項的保障；另外公司發放性質為受公司當年度盈餘獲利狀況分配給員工，較屬《勞基法》內容中的浮動報酬，「獎勵」性質較濃。...
2023年12月24日 · 首先，勞保局會在明日發放國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付；28日則會發放勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發案）。 勞保局將在2023年最後一週，完成剩餘11項給付的入帳作業。 （示意圖／TVBS資料畫面）...
