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原因. 私人理由，申請通過後，便可離職。 其理由很多，視個人狀況而論，例如非人為造成不可抗拒之因素（疾病 、意外傷害造成工作能力喪失及死亡）、家人反對、全職 深造 、顧家（家庭主婦、家庭主夫）、自己 創業 、跳槽、 移民 等。 組織理由，譬如被公司要求解約、 解僱 的情況，但公司避免員工留下解僱的不良紀錄而以辭職方式解決。 亦或因公司搬遷，工作地點變動而辭職。 或依公司或政府法規之規定，到達一定年齡後，不能再從事某些工作。 更為普遍的是屆齡則強制 退休。 問責制. 在民意和政黨的巨大壓力下，政府首長在無選擇下被迫下台，如1974年的 美國總統 理查·尼克森，他因 水門事件 政治醜聞在 國會 彈劾 的威脅下被迫辭職。 在許多國家，政權更替前，原本的內閣成員會集體請辭，稱為「內閣總辭」。
新冠疫情打亂社會運作模式. 在新冠疫情影響下，有上班族被迫縮短工時丶停工離職，亦有上班族被迫在家工作。 有高工時工作者雖然被縮短工時，但因為這樣而不需天天加班，多出了許多休息時間；相反地，一些遙距工作的工作者由於需要在家工作，許多公司上的事情也轉到去了家裏工作，因此有人即便平時的工作時間過了，也被迫繼續工作，直到有關項目完成為止，私人生活的時段大打折扣。 對於這些疫情期間工作與生活的模式，工作者開始反思是否值得 ── 一些平時高工時工作者覺得即使被扣減工時工薪卻沒有對他們的生活造成太大影響，但相反一些平時不需要把工作帶回去家裏的卻要加時做公司的事情並且未必獲得超時薪金。 理想與現實之間的落差. 有工作者在入職時會抱着充滿幹勁的心態去面對，希望自己早日升職加薪。
2024年至2025年德國足球丙級聯賽（德語： 3. Fußball-Liga 2024/25 ）是第17屆德國足球乙級聯賽。賽季於2024年8月2日揭幕，至2025年5月17日結束，其中2024年12月23日至2025年1月16日為冬歇期。最終名列冠軍和亞軍的球隊將直接升入 來季德乙聯賽，而名列第3的俱樂部則與當屆德乙排名第16位的俱樂部進行兩場升 ...
員工離職時，要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，之後向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務車等。
艾瑞克森心理社會發展階段 是根據 愛利克·艾瑞克森 描述，將正常人的一生，從嬰兒期到成人晚期，分為8個發展階段 。. 在每個階段，個人都面臨、並克服新的挑戰。. 每個階段都建築在成功完成較早的階段任務的基礎之上。. 如果未能成功完成本階段的挑戰 ...
日記描述離職的原因是無法接受報社處理黃國昌走路工相關報導、長官擅自將她的特稿從原本三段加到六段，偏離她的文意，特稿代表記者觀點，被一百八十度扭曲，是她決定辭職的最後一根稻草，她決定離開中時 [35]。
員工離職時，要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，之後向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務車等。
