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2015年8月28日 · 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任， 除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院提告、自行向法官舉證。 根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。 到職未滿三個月，當天辭職當天閃人. 我大學剛畢業時工作運很不好，一連換了兩三個工作，還曾經誤入討債公司上班。 討債公司當然不會明目張膽跟你說他們是討債公司，就像流氓都講得很好聽，說他要去公司上班，堂主都改叫總經理。 現在的討債公司都自稱資產管理公司。 我的職稱美其名是法務，但其實只要打打電話催催債、寫寫紀錄就好，但工作環境實在太差，整天都在叫罵聲中度過，而且公司電腦居然鎖連外網，上班不能打混不人道。
- 步驟 1：確認公司的工作規則
- 步驟 2：提出公司能接受的離職原因
- 步驟 3：先在心裡決定好離職日期
工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。（台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。） 這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住，工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先。例如，公司的工作規則載明「員工須在公司受理離職後 3 個月方得離職」，所以公司不讓員工在提辭呈後 1 個月離職，但這件事並不成立。依日本的法律規定，員工只須在 2 ...
最重要的是不需要跟公司鬧得不愉快就順利離職。好的離職原因有一個重點，那就是要讓公司覺得你提出的原因，公司也愛莫能助。 如果你已經請留停調養身體，也可以直接說「我也休息一段時間了，但還是不確定何時能恢復，所以決定離職」。 不過，如果之前都沒問題（至少公司這麼覺得）的人突然坦白說：「因為公司的勞動條件太差，我想辭職」、「我再也受不了某某人的職場霸凌」，那麼自然免不了與公司關係交惡。 如果不管如何就是想指出公司的問題，那應該早在決定辭職之前，例如跟公司交涉調部門時提出。要是看不到公司有改善的可能，那就安靜地以表面上的圓滿離職為目標，比較省力。 我建議的離職原因包括「結婚」、「照顧父母」、「要跟朋友一起創業」。我要結婚了，另一半希望我辭職我要回老家幫忙家人希望我辭職回去照顧這些都是跟家庭有關的理由，...
想好離職原因後，接著是決定離職日期。決定離職日很重要，如果不確定下來，僅是表達離職意願，就很有可能在配合公司的情況下一直將離職日往後延。 此外，大家都知道你的離職日後，你也很可能受到公司其他人不必要的攻擊。請先默默在心中決定好日期，再配合公司的工作規則提出辭呈。 我會建議，你心裡決定好的離職日期至少是提出辭呈的 3 個月後。當然，如果希望拿到獎金再離職，離職日或許會抓更久之後；反之，若真的很難再繼續工作下去，最少也要預留 2 週。 不過，我會希望你盡可能把特休用完再離職，而且留下 6 個月的加班紀錄。有些人的特休甚至有 20 天之久，如果連續請的話，3 個月很快就過去。 如果能決定好離職日，心情也會稍微平穩一點。一旦在心裡決定好離職日後，從提出辭呈到最後上班日，能盡量維持心情穩定、帶著笑容工...
2022年3月21日 · 新冠肺炎或和社會的種種動盪，成為許多人離職的原因，他們受不了生活的乏味、停滯不前，決定重新審視自己的人生所求。 有些人已經找到了新工作，有些人還正在試圖改變生活方式，在過渡期中持續摸索。
2020年1月16日 · 共有 3 部曲，並由宋仲基、金智媛所主演的《阿斯達年代記》有著韓版《冰與火之歌》之稱，「阿斯達」是朝鮮半島第一個首都的所在地，劇中背景以上古時代文明和國家誕生為主，並描述假想之地「阿斯達」的農耕社會與人民間鬥爭及團結的愛情神話 ...
2019年4月29日 · 失敗原因 1：未能全面瞭解現實. 2015 年上半學期剛開學，卡特裏娜颶風幾乎摧毀了杜蘭大學。 我在經歷了最初的震驚和痛苦之後，決心從第二學期開始重新開放這所大學。 我們只有不到五個月的時間來恢復校園，並召回學生、教師員工，但我堅信我們能做到。 但最後返回的學生人數遠低於預期。 我當時沒有意識到一點：紐奧良的其他地區並沒有很快行動，這座城市的恢復程度與學校相去甚遠。 學生們想要的不僅僅是一個功能齊全的校園；他們想要一個繁榮的周邊環境。 我未能充分瞭解現實，被摧毀的紐奧良可能會在未來幾年都對杜蘭產生不利影響。 滿懷希望、一心憧憬著重開大學並為之瘋狂努力的我，錯過了登高望遠、瞭解全局的機會。 希望並不代表計畫。
2016年4月21日 · 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。. 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七 ...
2022年11月4日 · 另外，《財星》引用麻省理工學院的研究，發現讓中階主管離職率提高的一項原因是有毒的工作文化（toxic work culture），其可能性是低薪的 10 倍之多。 對主管而言，不斷變動的混合工作規則，以及向上和向下的職場管理，都加速主管的職業倦怠。
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