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居住臺灣地區之人民對於任何人以國籍、種族、膚色、階級、出生地等因素所為歧視，致權利受不法侵害者，除其他法律另有規定者外，得向主管機關提起申訴。. 第 3 條. 申訴之提起，應自知悉受歧視致權利受不法侵害之次日起二個月內以書面為之。. 但侵害 ...
上班時候或執行工作職務的機會，對同事毛手毛腳或開黃腔，就屬於性別平等工作法第12條第1項第1款規定的性騷擾情形，即員工在執行職務的時候，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，造成侵犯
雖然近年來男女平權觀念已經成為一個廣泛推行的觀念，但社會上仍舊存在性別歧視的現象。. 為避免性別歧視反映在職場上，造成同工不同酬的不平等現象，依據 性別平等工作法第10條第1項本文 規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別 ...
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個人的資訊盜用以及盜用身分犯罪可能涉及哪些法律問題？. 請就以下選項加以選擇，本案例將導引您瞭解在不同事件態樣下的法律效果及適用法條。. 個人資料保護法自一百零一年十月一日正式上路，目的是為規範個人資料之蒐集、處理及利用，以避免人格權受 ...
為實施聯合國一九七九年消除對婦女一切形式歧視公約（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women）（以下簡稱公約），以消除對婦女一切形式歧視，健全婦女發展，落實保障性別人權及促進性別平等，特制定本法。
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別 歧視 之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
