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2024年2月26日 · MOMO TV 位於有線電視頻道列表的 75 台，定頻率超過 90%，以轉播體育賽事為主，綜合資訊類節目為輔，並首創以 4K 轉播 CPBL 中華職棒，以及職籃等運動賽事，擁有專業攝影棚及高畫質 4K 轉播車。 即使 MOMO TV 在有線電視平台上定頻，但沒有版權費收入，還需要支付上架費。 消息人士推估，MOMO TV 目前每年虧損 1 億元。 蔡明忠則觀察近年全球趨勢，認為傳統有線電視逐漸會被淘汰，因而決定即時止血、後續轉型數位頻道。 據悉，MOMO TV 將由博斯頻道董事長王志隆接手，雖然具體交易金額尚未公開，但市場普遍預期低於 2 億元。 王志隆 2022 年時將旗下包含寰宇新聞台在內的亞衛電視，出售給愛山林董事長祝文宇，目前手上剩下博斯體育台系列頻道。
- 薩利機長
- 大賣空
- 驚爆焦點
- 會計師
- 絕命救援
- 奇異博士
- 速食遊戲
用96分鐘，導演克林．伊斯威特（Clint Eastwood, Jr.）為一場「奇蹟似的空難」留下紀錄，也描繪出薩利機長在危急存亡時的冷靜判斷，而這個創造不可能的判斷「直覺」，來自工作一輩子的經驗累積。 這個真實事件「只有」208秒，幾段轉折寫出薩利對於工作的熱愛、對於自我奉獻的肯定與懷疑，對於事實「真相」的精采拆解。 當他在美國國家運輸安全委員會(NTSB)最終場會議上，說出 “Everything is unprecedented until it happens for the first time.”（在事件發生之前，任何事情都是史無前例的。），你至此不能不承認，一個在將日常工作做到超凡的工作者，絕對值得令人尊敬。 另外，導演克林．伊斯威特今年已經87歲了，以年紀相較於他導戲、監製的...
本片改編自麥可．路易斯（Michael Lewis）的2010年同名書籍，主要描寫在2008年金融海嘯時所發生的故事。 基本上對於金融市場沒有一定了解的觀眾，看這部片多少會被那些名詞、手法搞得有點暈頭轉向。但我覺得這些其實並不會減少，看這部電影時會享受到的樂趣。 電影有時候是「後見之明」，所以可以讓觀眾從造物主的角度理解事情的縱深變化，我想這是推薦《大賣空》的一個非常主要的因素。無形的金融市場、基金產品，在主角們的一通通電話、各種交涉中變得立體有形，你「大致」（如果你跟我一樣，是個衍生性金融商品的門外漢）可以一窺奧秘，看見當時那場讓全球交易人、工作者呼天搶地的浩劫災難是怎麼發生的。 喔對，本片有近期因為《樂來樂愛你》而在台灣聲勢再度大漲的雷恩．葛斯林（Ryan Gosling）、跟他（我覺得...
推薦給仍對追求事實的新聞工作者，以及所有對新聞工作者有誤解或偏見的觀眾。 導演湯姆．麥卡錫（Tom McCarthy）從獨立電影《下一站，幸福》起家，接續拍了《當幸福來訪時》，在《驚爆焦點》之前，麥卡錫就展現了，他對於在「社會殘酷面背後的人性光輝」有所關懷。 本片敘述一群《波士頓環球報》的記者們，抽絲剝繭揭發天主教體系掩埋長年以來，各區神父性侵兒童的醜聞，為此他們也贏得了2003年普立茲公眾服務獎。電影也拿下2016年最佳奧斯卡影片 驚爆焦點拍出了一群認真的新聞工作者，為求真相可以活得毫無自我、家徒四壁。 導演曾在首映會上說，這部電影創造了一種超級英雄的類型，就是記者。但其實在台灣，記者的處境一點也不英雄，有時還比較像是過街老鼠。 因為新聞工作環境的改變、競爭愈趨強烈，記者們只得給些速成新聞...
看了三部皆根據事實改編的電影後，好像會讓過年的氣氛掉到谷底，不如可以選這部相對有「爆發力」的會計師。 班．艾佛列克（Ben Affleck）在電影裡飾演一名數學天才，為犯罪組織工作的自由會計師，在某次機緣巧合下查出假帳，進而一步步逼近反派，找出真相。 在本片裡比較沒辦法看出一名工作者認真工作時有什麼光輝，畢竟主角投身於工作、認真算帳的時間遠遠少於他近身肉搏跟精準射擊的場面。 一名會計師身兼終極警探、最強老爸的功能，然後還有在戰場上精明無比、對於戀愛一竅不通的反差萌。很適合過年的時候，一邊吃花生一邊觀賞。
一樣是改編自美國歷史，講述幾個因為船難，而不得不在惡劣天氣中執行救援任務的海岸防隊隊員故事。這個真實事件，改編自1952年的一場海巡隊拯救油輪任務，隊長跟薩利機長一樣創造了奇蹟，他用最小的救援單位、救回了最多的救援人數。 如果這個情境對你來說有點遙遠。不如想像一下，過年後你突然被調到一個沒有資源、後勤資源缺乏、執行工具簡陋的單位，但你卻要面對世界級的敵人，在幾乎完全無望的情況下必須完成任務，否則連你自己的性命都會賠進去。 這樣想像在自己的工作情境裡，有沒有更親近一點？ 在這個視角內的故事，其實都有點太奇蹟化了。相較於本線，我更欣賞從被救援的油輪船員視角中，拍的另一段支線。在油輪上等待救援的船員，在危機來臨時分成兩派，一派是有經驗派、但必須在當下完成一些不可能的設定，才有機會等到救援。另一派則...
在這個跟工作有關的片單裡出現一部漫威電影，絕對不是我的私心。 漫威大部分的角色，都是因為在成為超級英雄之前，有無法跨越的心魔而產生的，鋼鐵人如此、奇異博士亦然。 由BC飾演的超凡外科醫生，演出了那種不可一世、這個領域唯我獨尊的高知識菁英份子的樣貌，也因此劇情推演至，當他因為自己的失誤而導致車禍、雙手完全受創，再也無法登上手術台的時候，更讓人不勝唏噓。 為了追回過往榮耀，他幾近瘋魔，到了異鄉求救於一個怪奇組織，最後雖然沒有再站到手術台上為人類開刀，卻換了一個戰場，為世界或宇宙開刀。 我認為《奇異博士》有別於其他漫威電影，它有更強烈的東方哲學跟人生意涵，用非常好萊塢式的手法，帶領你理解「空即是有，有即是空」「輪迴」的意涵。 而若落地一點討論工作者的心境，也可以看見BC演繹了一個從擁有無比我執、從...
2016年台灣麥當勞究竟花落誰家的新聞，一直延燒到今年年初，才彷彿大勢底定，為了跟上世界脈動，過年看看這部還在上映的電影也是應該的。 這是一部商戰片，講述一間世界級巨獸的企業從無到有、從經濟到文化，是如何改變世界上所有的消費者，寫實、深刻，有時候會讓人覺得殘忍。這樣講吧，原本麥當勞的創辦人可是對「連鎖」「加盟」一點興趣也沒有，他們可是對品質很堅持的，但是因為其他夥伴的加入，所有規則、好人心態一一都被打破，最終成就今日的黃色M型帝國。 如果想讓手中的漢堡吃起來更有味道，等等就不如就進電影院買張票當配菜吧。
2017年12月15日 · 收藏. 美國當地時間 12 月 14 日上午，市場風傳已久的迪士尼與 21 世紀福斯收購案終於塵埃落定。. 迪士尼收購 21 世紀福斯！. 這策略從哪來的？. 迪士尼將收購 21 世紀福斯的大部分核心娛樂資產，其中包括二十世紀福斯，FX、國家地理等有線電視頻道，21 世紀 ...
2020年3月16日 · 有三個步驟：觀察、内化、溝通。 觀察環境所釋放的信息，逐一理解與內化，最後再以借位思考為前提，依照個別需求進行互動，精準而友善地給出並將互動需求達成：「從關係導向出發，以目標導向收尾」。 現在我們跟著 Ben，一起解鎖這些「密而不宣」的訣竅： 1.做一個開「竅」的職業經理人. 這裡的 「竅」，可以解讀成台語發音：就是雖不語、善於體察，而後心領神會的境界 ，因為老闆與職場，就是一個需要我們去理解的存在。 職場禮儀的本事，即是練就「次文化表述」與「非語言訊息」的洞察，把持分際、知所進退，這可都是專業表現之外的關鍵職涯加分項。 舉例來說：某次 Ben 開車外出陪同 Jules 開會，見 Jules 沒吃午餐，Ben 建議要不要為她買份壽司。
2020年7月17日 · 為了做到這一點，我們首先需要知道大腦神經處理資訊的方式。 NLP 認為，人類會從以下 3 種認知世界的方式當中選擇一種來使用，分別為視覺、聽覺或感覺。 推薦閱讀： 李開復：自信讓你發揮優勢，釋放潛能！ 想成功，一定要做這 6 個訓練. 視覺型（Picture People） 會 在心裡建構或回想畫面來定義這個世界 。 如果他們對你說的事情無法產生心理圖像，可能就不太能理解你的想法。 聽覺型（Sound People） 主要是經由他們所聽到的資訊來為事情做決定。 他們 經由事物聽起來的情況賦予事物意義。 他們經常會自言自語，來幫助自己了解事情。 感覺型（Feeling People） 常 透過內心感受與世界產生連結。
2019年1月31日 · 《經理人月刊》為你從 2018 年熱門 TED 演講中，精選出 5 段人氣片段，幫助你調整心態、改變想法，迎接更好的職涯。 1. 愈「控制」負面情緒，愈無法獲得平靜. 當你感到強烈和僵化的負面情緒時，不要只想快速地宣洩，而多關注他的緣起和去向。 愈是限制、控制負面情緒，它傷你愈深。 心理學家 Susan David 分享我們處理情緒的方式，如何影響職場、生活與家庭。 2. 老闆希望有好的業績？ 那就尊重員工一點. 你或許知道，當員工在職場被同事或上司以粗暴的言語對待時，投入度和生產力會明顯下降。 但不僅如此， 經由研究證實，即使你不是直接被辱罵的人，僅僅是聽到、看到，同樣會導致你的工作狀態大幅降低。 老闆們想讓事業更成功嗎？ 免費又快速的方法： 學著尊重他人。 3.
2019年4月2日 · 伊藤穰一是一位接受美國教育的日本創業家，也是知名的風險投資家，擅長互聯網與科技產業領域。 他在演講中指出，過去很多難以完成的任務在現今都能輕鬆克服，傳統的制度和規則已不再適用，這種由下至上的變革，是全體性的，也是混亂的、難以控制的。 為此，我們理應主動學習，而非被動接受傳統教育；唯有充分自知，活在當下，才能成為一個「現在」主義者。 Airbnb 策略顧問 Chip Conley：嬰兒潮世代和千禧世代如何在工作中相互學習？ Chip Conley是一名暢銷書作家兼旅館業老闆，並擔任 Airbnb 策略顧問。 他於演講中分享道：許多研究顯示，年齡多樣性的工作團隊能使公司變得更強大。 此外，超過 40% 的人老闆比自己年輕，而年長的資深員工對於組織貢獻幾乎對公司更是利多。
