搜尋結果
2024年7月18日 · 以遠東集團為例,創辦人徐有庠安排兒子徐旭東留學美國,學成後父子共同經營公司超過20年。 2023年,集團宣布徐旭東獨子徐國安擔任旗下裕民航運副董事長,第三代接班已然成形。
- 兒子下跪,不是求和竟宣戰,但他夠成熟擔當公司主導者嗎?
- 馬達商機,董座駁:沒錯失,已加入 Mih,爭取電動車市場
- 兒子想坐大位,才利用阿嬤!真的沒想到他竟然會窩裡反
《財訊》報導指出,因為前一天,黃茂雄才發出聲明,用「教子無方」的重話,抱歉對社會帶來不良示範,辜負社會期待。而同一晚,104 歲的東元阿嬤也發出公開信,也就是創始股東之一偕林波士的妹妹、東元集團會長黃茂雄的岳母林明穱,表示贊成東元董事會世代交替,支持外孫黃育仁擔任董事長。 信中提及,當年偕林波士從東元退休後,完全退出董事會,把當時的東元交給年輕人發揮。希望女婿黃茂雄,也能用同樣的智慧,真正將東元放手給年輕懂技術的下一代。 根據《財訊》報導,父子一來一往,火藥味濃厚。儘管黃茂雄說自己淡然處之,而且每天早晚都在家與老婆、岳母一起用餐,50 幾年如一日,「岳母疼孫,我不會怪她。我知道這是別人拿給她簽個名而已,家裡都有攝影機,看得很清楚。」但從 3 月 18 日晚上,黃育仁發布離職聲明後,黃茂雄的心...
問:電動車等的帶來的馬達商機,東元腳步慢,錯失良機?
答:我們沒有錯失良機,東元馬達在北美還是第三名,而且電動車我們也都沒有缺席。東元也有加入 MIH,邱董也跟郭台銘見面,談電動車趨勢;綠能、綠電也積極跟經濟部在洽談。 邱純枝補充:東元過去參與電動車的機會很少,可是電動車裡面的動力系統,本就是東元強項,只需要從工業用的動力系統轉變成車用的動力系統,這項目我們有很多的代工、生產、自行開發的經驗。未來不管電動車和綠能,都是還在成長的行業,不是已經在紅海市場裡面,要去跟人家分一杯羹的。所以很多事情的發展永遠都不嫌遲,速度的快慢就是看新的股東加入後,如果股東對於風險承擔的胃口變大,速度可以調整。
問:東元太多角化不夠聚焦?許多投資很落伍?
邱純枝答:這點過去也很多人批評,但事實是經過這麼多經濟循環,證實多角化可以穩定獲利。去年疫情對我們本業影響甚大,東元靠著公共工程等多角化,補救不少營收和獲利。 黃茂雄答:東元在南港的生醫園區 BOT 案,明年 8、9 月就會落成;在印度我們也做一個工業區,緯創在印度的廠被燒掉,但東元為台商營造安心做生意的環境,這有什麼落伍?我搞不清楚?
問:18 日之後有跟育仁聯繫過嗎?這次的事有出乎您的預料嗎?育仁在東元集團任職 20 多年,學經歷都具備,為什麼不願意交棒給他?
答:沒有聯絡,他在忙何必吵他!在協調好寶佳和華新兩大股東後,我真意想不到我兒子會窩裡反!我可以理解育仁一定很責怪我,為什麼不願意提拔他?可是我應該要公私分明,公司,是公器,不能夠因為他是我兒子就跟私情混淆。 育仁很有主見,有時候急躁,不容易接受大家的意見。你看今天發生這件事,他夠成熟可以擔當公司主導者嗎?當年我當董事長,也不是因為我持股最多,而是聯電的曹興誠、富邦的蔡明忠、新光的吳東亮等股東推舉我上位的。你有「德望」,你的做法得到股東、或社會大眾信任,就可以出任,靠股份贏勝負,是一時的,就算當了一次董事長,第二次就會被拉下來。
問:以後與岳母、跟育仁相處會很尷尬嗎?要如何重新建立父子關係?
答:孫子有企圖心想坐大位,就一直纏著阿嬤,想利用阿嬤,也需要靠一個輩分比我更高的長輩來壓我,不然他就要背負不孝的罪名。只是我聽家裡人說,孫子找阿嬤簽字時候,阿嬤非常非常猶豫,所以我不怪岳母。跟育仁短時間尷尬在所難免,要靠時間,或許經過半年、一年可能就沒事了。 延伸閱讀: 【東元黃茂雄告白1】阿嬤疼孫,這是別人拿給她簽個名而已,家裡都有攝影機,看得很清楚 【東元黃茂雄告白2】與寶佳、華新三方大和解 黃茂雄:想不到兒子窩裡反! (本文經授權轉載自財訊)
2020年5月5日 · 絕對不要認為她應該伺候你的兒子。如果你是她媽,你會希望她的男朋友伺候她,剝好蝦子光溜溜地一隻一隻送到她嘴裡。然後幫她洗盤子。 絕對不要問兒子:「如果我跟她都掉到水裡,你先救誰?」兒子若是誠實作答,你要傷心。
2023年5月27日 · 黃仁勳回憶,第一次來到台大是十年前,陳文章經由兒子介紹,認識到輝達專為人工智慧(AI)打造的軟體工具 CUDA,並將其用於研究當中。 黃仁勳回憶,當時門一打開,發現陳文章運用輝達顯卡,打造一台「手工」超級電腦。
2024年8月21日 · 成立於 1994 年的全球鍛造輪圈大廠巧新,2024 迎來 30 周年,並選在而立之年正式掛牌上市,距離 2006 年 10 月 26 日興櫃,相隔已 17 年。. 「2023 年 12 月 18 日送件,2024 年 5 月 13 日上市,等於所有系統制度都達到主管機關要求。. 」巧新董事長兼總經理黃聰榮,以 5 ...
2024年2月16日 · 1. 任意解散. 有的公司會在章程中明訂存續的時間,時間到了公司就會解散;除此之外,公司也可能經過股東會的決議或是股東全體的同意解散。 2. 法定解散. 當公司原本營業的事業已經不能營業或是歷經公司合併、分割、破產等情形,法律就會要求公司解散。 3. 強制解散. 這種解散的方式,是由主管機關或是法院來決定。 比方說,公司登記之後,過一段時間仍不營業,或沒有辦停業就自己停業,或使用依法不能用的名稱,過一段時間依舊不改的情況下,主管機關就會命令公司解散。 延伸閱讀: 從年收 34 億到近乎倒閉! 大老闆的經營學習:愈成功,愈要小心「速度陷阱」 此外,當公司經營有很大的困難或受到很大的虧損,經股東的聲請,在徵詢主管機關意見,及聽完公司的答辯之後,法院也會用裁定的方式,解散公司。
2024年8月14日 · 鈺祥董事長莊士杰回顧他從2005年取得加拿大多倫多大學材料工程碩士學位回國,旋踵進入家族所創辦的企業,並直接瞄準半導體產業做布局,鈺祥重視ESG,隨即邀請多倫多大學同學張馨尹小姐加入並任職鈺祥的董事兼任ESG長,從原本的專業代理商的角色