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勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)及通報事項 (無薪假) 上版日期:98-01-15. 依據行政院勞工委員會98年1月14日勞動2字第0980130003函辦理。 一、各事業單位,於其受景氣因素影響致停工或減產,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間,並應主動向本府勞工處通報,通報時請隨函檢具通報表及協議書影本。 二、勞雇雙方可參考勞動部所定 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 及勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」,約定實施期間、方式、薪資給付及相關權利義務等事宜。 三、新竹縣協商減少工時通報表及勞雇雙方協商減少工時協議書(範例),詳如附件,請自行下載運用。 四、提前停止或取消實施無薪休假,仍需以函文通知本府知悉。 五、承辦人:劉小姐 03-5518101分機3063。
勞工如同意配合放無薪休假,應審慎考量及檢視契約變更之內容,日後之薪資及工時,即依變動後之契約約定辦理;勞工如不同意放無薪休假,而遭雇主片面規定實施無薪休假,得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約,並請求資遣費。
一、實施期間及方式: 乙方自__ 年__ 月__ 日起至___ 年___ 月___日止,配合甲方變更工作時間及方式: 每日___ 小時,每週_____ 日,每月___ 天。 薪資新臺幣________元。 其他______。 實施期間乙方得隨時終止勞動契約,此時,甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費,但符合退休資格者,應給付退休金。 實施期間屆滿後,非經乙方同意,不得延長,甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件。 實施期間甲方承諾不終止與乙方之勞動契約。 但有勞動基準法第12條或第. 13 條但書或第54條規定情形時,不在此限。 實施期間甲方營運( 如公司產能、營業額)如恢復正常,甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件,不得藉故拖延。
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勞動條件區. 勞雇雙方協商減少工時-減班休息通報. 實施勞雇雙方協商減少工時 (減班休息通報)-相關資料下載區. 列印內容. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政主管機關。 相關檔案. 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項-1090701版. pdf (124.75 KB) 勞雇雙方協商減少工時「函」 doc (30 KB) odt (14.35 KB) 勞雇雙方協商減少工時「通報表」 doc (36 KB) odt (15.47 KB) 勞雇雙方協商減少工時「通報名冊」 doc (45.5 KB) odt (13.12 KB) 協議書-最新版.
凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位,應主動填妥「通報表」,直接寄達「桃園市政府勞動局 」〈地址:桃園市桃園區縣府路 1號3樓〉。
2020年2月12日 · Q2請問因為放無薪假後失業,想要辦理失業給付,要怎麼辦理呢?. A:有關失業給付申請,需攜帶國民身分證或其他身分證明文件影本、離職證明書或定期契約證明文件、被保險人金融機構存摺影本及失業 (再)認定、失業給付申請書及給付收據等文件至本府豐原 ...
2017年4月28日 · 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項. 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2021-11-30 發布日期:2015-05-08 點閱次數:. 共 5 筆資料,第 1/1 頁,每頁顯示 筆.