搜尋結果
臺北市陳情系統1999
- 員工是否可查詢公司有無通報減少工時 (俗稱無薪假)? 發布科室:就業安全科 員工可透過 臺北市陳情系統1999 並檢附個人身份證明文件 (身分證)及受僱證明 (勞動契約、名片、薪資條等)來查詢。
bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=B2570E6F514AE701員工是否可查詢公司有無通報減少工時 (俗稱無薪假)? - 臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government
其他人也問了
何謂「無薪假」?
如何通報無薪休假(減班休息)?
無薪假有休息日嗎?
無薪假對勞工權益有何衝擊?
例:月薪30000元,約定全月無薪休假,以4月為例,例假及休息日有9天,國定假日有2天(清明及兒童節),當月正常上班日為30-9-2=19天,19天都不用上班,應減發工資19000元(30000元/30天=1000元,19天x1000元),扣掉後的工資剩11000元( 即30000元
. 無薪假勞健保、勞退該如何處理呢? 把握這兩大原則就OK! (攝影師: Alex Green ) 關於這部分,當然都還是要幫員工加保勞健保、提撥勞退,除此之外,只要把握兩個大原則就沒問題(延伸閱讀: 2023 勞健保、勞退級距完整對照表&勞健保常見問題一次看 )! 勞退不變. 勞保、健保可依變動後薪資調整. 在無薪假期間,由於支付給員工的薪資可能會有所調整,公司可以檢附調整後的薪資資料,向主管機關申報調降員工勞健保級距,來減少勞雇雙方在保險費上面的支出。 無薪假、減班休息要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假,雇主、人資需要事先與員工協議,千萬也要記得簽訂減少工時協議書,並且在正本上加蓋事業單位大小章,由勞資雙方各執一份,最後記得備齊以下文件:
無薪休假通報. 事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報(無薪休假通報) 瀏覽人數:548313. A- A+. 實施「無薪休假(減班休息)」注意事項. 通報無薪休假(減班休息)程序. 通報取消實施無薪休假(減班休息) 2. 通報無薪休假(減班休息)程序. 事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理、高階經理人及一級主管之福利、分紅等措施。 如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,實施「無薪休假(減班休息)」以不超過3個月為原則。 且對於按月計酬勞工,每月工資仍不得低於基本工資。 事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿,應即恢復勞工原有勞動條件。 如何通報無薪休假(減班休息)?
2020年2月12日 · A:有關失業給付申請,需攜帶國民身分證或其他身分證明文件影本、離職證明書或定期契約證明文件、被保險人金融機構存摺影本及失業 (再)認定、失業給付申請書及給付收據等文件至本府豐原就業服務站 (勞動部委辦) (04-25271812)、沙鹿就業服務站 (勞動部委辦) (04-26231955)或臺中就業服務站 (勞動部委辦) (04-22225153)辦理登記。 Q3如經就業服務處推介並穩定就業後,有什麼補助可以申請嗎? A:如經就業服務處推介穩定就業,勞工局整合了中央及市府相關資源,辦理青年「就業金安薪方案」,說明如下:
2022年7月13日 · 無薪假要怎麼通報、申請. 如果想要通報或申請無薪假,雇主、人資需要事先與員工協議,千萬也要記得簽訂減少工時協議書,並且在正本上加蓋事業單位大小章,由勞資雙方各執一份,最後記得備齊以下文件: 工時協議書1份(可接受影本蓋與正本相符章)
為避免勞資爭議、提供正確法令資訊,並進ㄧ步保障勞工權益,凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據 一、勞動部109 年7月1日勞動條3字第1090130634號函修正「 地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時 ...
::: 實施勞雇雙方協商減少工時 (無薪假通報) 發布科室:就業安全科. 事業單位受景氣因素影響致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方協商同意,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並本誠信原則,以書面約定之,並確實通報當地勞政主管機關。 使用市民服務大平臺網路線上申辦系統通報案件優先審核! 至市民服務大平臺申辦. 可實施減班休息情形. 受景氣影響,致業務緊縮營運困難。 受COVID-19疫情影響,致業務緊縮營運困難。 受抗旱限水政策影響,致業務緊縮營運困難。 減少工時實施規範. 應取得勞工書面簽名同意,並簽署協議書 。 每次實施以3個月為限(例如4月1日至6月30日),若有繼續實施之必要應另案申請。